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No.43015 本選考 / エントリーシートの体験談

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エントリーシート

提出期日	10月23日
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください（300）

私は、大学3年時にTOEICテストで◯◯点を取得した時に達成感を味わいました。私は、小学校低学年を◯◯で過ごした際に、苦しい経験をしました。このことから、英語の重要さを痛感し、帰国してから15年が経過した現在でも毎日欠かさず30分間の英語学習を続けています。一度にとる時間は短いですが、長期間積...

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チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください（300）

私は大学時代、◯◯において◯◯としてチームの戦術構築を担っていました。プレーする時間が限られていたため、チームや選手個人の長所・短所の綿密な分析を通して、特徴を生かした戦い方とともに、それをチームに浸透させる練習を提案しました。初めは加入間もなかったこともあり、チームのことを理解していないとい...

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PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください（300）

貴社ビジネスリスクコンサルタント職を志望する理由は、貴社が「守り」のコンサルティングを通じて企業のリスク管理を行っているからです。現在の社会においては、非常に早いスピードで技術やシステムが発展していくことが想定されます。このような時代において、実際に発生しうるリスクを未然に想定、評価するという...

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各質問項目で注意した点

300文字であるため必要な情報を盛り込みつつコンパクトにまとめた。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2018年8月

WEBテスト

インターンシップ

本選考

2018年11月中旬

2018年11月中旬

2018年12月中旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者の方と人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1人ずつ、1時間ごとに面談。　【質問内容】・監査法人にどんなイメージを持っているか。・なぜあらたを選んだか。他は基本的にはESに沿っての質問。人によって異なるとは思うが、学生時代に何を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文と同日受付→試験会場へ移動→小論文→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】前半30分は小論文に関する質問でした。後半30分で個人面接個人面接の質問・自己紹介とPR ・チームでの経験とそのときの役割・趣味 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】該当学生が呼ばれ、自己紹介GD15分、フィードバックを受け解散　【GDのテーマ・お題】学生時代にしておくべきこととは　【GDの手順】お題発表のあと15分議論、5分で発表しフィードバックをもらい終了試験官は黙ってみており、議論が始まると質問は不可だった。役割分担は自由。前提決めも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーに従事されている40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人の学生とともに指定されたお題について小論文を30分程度で書き上げる。お題は小学校教育で科目を増やすなら何か　みたいなものその後、1人ずつ面接官のいる部屋へ向かいそれを...

【内定後の課題の有無】8月ごろアナウンスされるとのこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に何回か懇親会　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】海外大、東大、早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていませんが、問題数・時間ともに少なくはなかった思います。　【対策方法】参考書で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】「8割が落とされる「Webテスト」完全突破法」（SPIノートの会）

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。】◯◯を開催した経験だ。当初、実行委員のモチベーションのレベルは様々であり、各人の仕事量や進捗のばらつきによる不満が出始め衝突が生じた。そこで、原因は仕事ができないメンバーがいるのではなく、個人の能力や適性にフィットした役割分担がなされていない為だと分析した。...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD会場移動→GDの説明→GD・発表→面接官からのFB→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】人々の生活をより豊かにするには？　【GDの手順】最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出し...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文一題、30分　【対策方法】ケースの勉強で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場移動→パートナー面接→人事面談→解散　【質問内容】パートナー面接・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀 ...

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