スカウト

お知らせ

申込済み...

就活支援...

ONE CAREER for Engineer

ONE CAREER PLUS（転職）

就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクPwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）のES・体験談一覧20年卒ビジネスリスクコンサルタント職のES・体験談一覧20年卒ビジネスリスクコンサルタント職本選考グループディスカッション（GD）詳細

職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）

20年卒ビジネスリスクコンサルタント職

ビジネスリスクコンサルタント職

No.59527 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

20年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

東京工業大学大学院 | 理系

2019年2月中旬

グループディスカッション（GD）

2019年2月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	約1時間
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付→GD会場移動→GDの説明→GD・発表→面接官からのFB→逆質問→解散

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

人々の生活をより豊かにするには？

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出しを行い、ある程度アイディアがでたら絞り込んでいきました。最後に施策を仕上げ、今までの議論を振り返りながら論理の穴がないかを確認しました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介程度のアイスブレイクがありました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

GDの時間が30分ほどであり、その時間内で発表する必要がありました。ただ、発表自体はあまり重視されていないと思います。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からのフィードバックの有無

GD終了後に簡単なFBがありました。具体的には、議論の流れや結論としての施策に関する感想、チームメンバーの役割分担に関する指摘がありました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

周りの学生は真面目でおとなしい人が多かったので、GDは穏やかに進みました。ただ、アイディアを積極的に出す人がいなかったので、詰まってしまう場面もありました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

GDでは、チームをファシリテートする役割を果たすように意識していました。私はGDで評価される人は大きく分けてアイディアを出す人とチームをまとめる人だと考えており、常に良いアイディアを出せるかは不確実なので、この企業のGDに限らずチームをまとめる役割を狙うようにしていました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年1月末

2019年2月中旬

2019年2月末

2019年2月末

2019年3月中旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を受験したのち、休憩時間を挟んで面接が行われる。　【質問内容】小論文を書いてみた感想小論文についての質問（これ以外に回答は考えられなかったのか、あるとすればなぜこちらの回答を選択したのか...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】詳しくは分からないが、30-40程取りたいと人事の方が言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験が豊富な人が非常に多いと聞いたまた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者の方と人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1人ずつ、1時間ごとに面談。　【質問内容】・監査法人にどんなイメージを持っているか。・なぜあらたを選んだか。他は基本的にはESに沿っての質問。人によって異なるとは思うが、学生時代に何を...

【内定後の課題の有無】8月ごろアナウンスされるとのこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に何回か懇親会　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】海外大、東大、早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないですが、他のBIG4と同様　【対策方法】問題集を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半～30代前半の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接終了後に人事の方が入ってこられる　【質問内容】主に聞かれたことは、「就活における企業選択の軸」や「PwCあらたを志望した理由」、「現在の選考状況」、「もし内定がでたら、入ってくれるのか」等を聞かれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】該当学生が呼ばれ、自己紹介GD15分、フィードバックを受け解散　【GDのテーマ・お題】学生時代にしておくべきこととは　【GDの手順】お題発表のあと15分議論、5分で発表しフィードバックをもらい終了試験官は黙ってみており、議論が始まると質問は不可だった。役割分担は自由。前提決めも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーに従事されている40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人の学生とともに指定されたお題について小論文を30分程度で書き上げる。お題は小学校教育で科目を増やすなら何か　みたいなものその後、1人ずつ面接官のいる部屋へ向かいそれを...

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。】◯◯を開催した経験だ。当初、実行委員のモチベーションのレベルは様々であり、各人の仕事量や進捗のばらつきによる不満が出始め衝突が生じた。そこで、原因は仕事ができないメンバーがいるのではなく、個人の能力や適性にフィットした役割分担がなされていない為だと分析した。...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のパートナーと30代の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると面接室に案内され、パートナーが入ってきたら面接が始まる。その後、人事担当と就活の状況や志望度についての話をして終了。　【質問内容】出身大学、志望動機自分の大学での専攻、関心分野につい...

2人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
アビームコンサルティング
テクノロジーコンサルタント
コンサル・シンクタンク
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
コンサル・シンクタンク
KPMGコンサルティング
コンサルタント
コンサル・シンクタンク
ビービット
コンサルタント
コンサル・シンクタンク
YCP Solidiance
アソシエイト
コンサル・シンクタンク
KPMG税理士法人
税務専門家（TAXコンサルタント）

もっとONE CAREERを使いこなそう

ONE CAREERでは、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。