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No.52322 本選考 / エントリーシートの体験談

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提出期日	2月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。

◯◯を開催した経験だ。当初、実行委員のモチベーションのレベルは様々であり、各人の仕事量や進捗のばらつきによる不満が出始め衝突が生じた。そこで、原因は仕事ができないメンバーがいるのではなく、個人の能力や適性にフィットした役割分担がなされていない為だと分析した。その為、各々の要望及び仕事適性を踏ま...

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チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。

◯◯として活動した経験だ。成果は、部活の後輩の練習へのモチベーションを上げた経験があげられる。◯◯を勤めていた際、顧問に練習をしない事で叱責されやる気を無くした後輩がいた。そこで原因は顧問の一方的な態度だと考え、彼の事情や練習をしない理由を聞いた上で私の意見を伝え、対話を重ねた。結果、自身を理...

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PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。

私がビジネスリスクコンサルタント職を志望する理由は2点ある。第1に、世の中のトレンドに対する考えを常に持ち、向上心を忘れないという人生の目標が達成できる場所だと考えるからだ。貴社では、様々な市場の動向に常にキャッチアップし、ニーズやリスクを勘案した上で良質な商品をつくることが求められる。最新の...

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各質問項目で注意した点

他のコンサルとの使い回し。だが、SPAの部門の業務内容に沿うように少し寄せた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考

2019年2月上旬

2019年2月中旬

2019年3月

2019年3月下旬

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【採用人数・倍率】正確なことはわかりませんが、30～40人くらいだと思われます。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験がある人が多いと感じました。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】詳しくは分からないが、30-40程取りたいと人事の方が言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験が豊富な人が非常に多いと聞いたまた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文と同日受付→試験会場へ移動→小論文→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】前半30分は小論文に関する質問でした。後半30分で個人面接個人面接の質問・自己紹介とPR ・チームでの経験とそのときの役割・趣味 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場移動→パートナー面接→人事面談→解散　【質問内容】パートナー面接・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を受験したのち、休憩時間を挟んで面接が行われる。　【質問内容】小論文を書いてみた感想小論文についての質問（これ以外に回答は考えられなかったのか、あるとすればなぜこちらの回答を選択したのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半～30代前半の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接終了後に人事の方が入ってこられる　【質問内容】主に聞かれたことは、「就活における企業選択の軸」や「PwCあらたを志望した理由」、「現在の選考状況」、「もし内定がでたら、入ってくれるのか」等を聞かれ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていませんが、問題数・時間ともに少なくはなかった思います。　【対策方法】参考書で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】「8割が落とされる「Webテスト」完全突破法」（SPIノートの会）

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD会場移動→GDの説明→GD・発表→面接官からのFB→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】人々の生活をより豊かにするには？　【GDの手順】最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出し...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文一題、30分　【対策方法】ケースの勉強で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のパートナーと30代の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると面接室に案内され、パートナーが入ってきたら面接が始まる。その後、人事担当と就活の状況や志望度についての話をして終了。　【質問内容】出身大学、志望動機自分の大学での専攻、関心分野につい...

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