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No.59527 本選考 / 一次面接の体験談

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20年卒

一次面接

本選考

東京工業大学大学院 | 理系

2019年2月末

一次面接

2019年2月末

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

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会場到着から選考終了までの流れ

小論文と同日
受付→試験会場へ移動→小論文→面接会場移動→面接→解散

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質問内容

前半30分は小論文に関する質問でした。後半30分で個人面接
個人面接の質問
・自己紹介とPR
・チームでの経験とそのときの役割
・趣味
・今まで苦しかったこと
・達成感を味わったこと
・英語の能力について
・周りの人に何て言われるか
・就活の軸
・あらたの志望理由
・電化...

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雰囲気

・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接
・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。

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注意した点・感想

小論文に関する面接では、当たり前のことですが、論理的な説明を心掛けました。曖昧な部分は指摘されるので、いかに小論文を整理して書けるかが重要だと思います。
個人面接では監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識しました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年1月末

2019年2月中旬

2019年2月末

2019年2月末

2019年3月中旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を受験したのち、休憩時間を挟んで面接が行われる。　【質問内容】小論文を書いてみた感想小論文についての質問（これ以外に回答は考えられなかったのか、あるとすればなぜこちらの回答を選択したのか...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】詳しくは分からないが、30-40程取りたいと人事の方が言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験が豊富な人が非常に多いと聞いたまた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者の方と人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1人ずつ、1時間ごとに面談。　【質問内容】・監査法人にどんなイメージを持っているか。・なぜあらたを選んだか。他は基本的にはESに沿っての質問。人によって異なるとは思うが、学生時代に何を...

【内定後の課題の有無】8月ごろアナウンスされるとのこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に何回か懇親会　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】海外大、東大、早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないですが、他のBIG4と同様　【対策方法】問題集を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半～30代前半の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接終了後に人事の方が入ってこられる　【質問内容】主に聞かれたことは、「就活における企業選択の軸」や「PwCあらたを志望した理由」、「現在の選考状況」、「もし内定がでたら、入ってくれるのか」等を聞かれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】該当学生が呼ばれ、自己紹介GD15分、フィードバックを受け解散　【GDのテーマ・お題】学生時代にしておくべきこととは　【GDの手順】お題発表のあと15分議論、5分で発表しフィードバックをもらい終了試験官は黙ってみており、議論が始まると質問は不可だった。役割分担は自由。前提決めも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーに従事されている40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人の学生とともに指定されたお題について小論文を30分程度で書き上げる。お題は小学校教育で科目を増やすなら何か　みたいなものその後、1人ずつ面接官のいる部屋へ向かいそれを...

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。】◯◯を開催した経験だ。当初、実行委員のモチベーションのレベルは様々であり、各人の仕事量や進捗のばらつきによる不満が出始め衝突が生じた。そこで、原因は仕事ができないメンバーがいるのではなく、個人の能力や適性にフィットした役割分担がなされていない為だと分析した。...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のパートナーと30代の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると面接室に案内され、パートナーが入ってきたら面接が始まる。その後、人事担当と就活の状況や志望度についての話をして終了。　【質問内容】出身大学、志望動機自分の大学での専攻、関心分野につい...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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