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No.18992 本選考 / 人事面接の体験談

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19年卒

人事面接

本選考

大学非公開 | 文系

2017年12月3日

人事面接

2017年12月3日

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代男性の人事の職員。明るい雰囲気の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付 —> パートナー面接（1時間） —> 人事面接（30分） —> 四則演算テスト —> 事務手続き（バックグラウンドチェックへの同意や入所した際に株式売買をしないことへの同意）

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質問内容

人事面接
・PwCに対して就職活動を通して印象が変わったか
・就職活動の軸
・就職活動の状況
・他にどの企業を受ける予定があるか
・金融は受けないのか
・なぜリスクアシュアランスか
・なぜ監査法人に興味を持ったのか
・逆質問

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雰囲気

面接は会話調で進み、面接を受けているというよりは、面接官に私を知ってもらうために会話をしているという雰囲気だった。

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注意した点・感想

正直に話すことを最も注意した。システム・プロセス・アシュアランス部の価値観の一つである Integrity を意識し、質問に対して正直に答え、ありのままの私の考えを話すように心がけた。会計監査は行わない部門ではあるが、システム監査を通して経済社会の番人の役割を発揮するため、嘘をつかない人間であ...

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参考にした書籍・WEBサイト

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2017年7月

WEBテスト

インターンシップ

本選考

2017年10月下旬（しかしインターンシップへエントリーした7月の結果が使用された）

2017年11月8日

2017年11月20日

2017年11月20日

2017年12月3日

2017年12月3日

2017年12月3日

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】役員の方と30分面接後、人事の方と具体的な働き方について面談30分。　【質問内容】志望動機、その職業でどのような仕事をしたいか・どのような分野に興味を持っているか、将来のキャリアプラン等。現在の就活状況と志望度の高さ。職業...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】市販の玉手箱対策本

【自己PR（200文字以下）】私の強みは観察力です。少年野球チームの監督がとても怖く監督に怒られないようにプレーをしていた影響で人の態度や表情に敏感になり、今では人や組織に対する観察と気づきが強みとなりました。留学先で◯◯を運営した際、多国籍なメンバーそれぞれのモチベーションの型を把握し、個人にあった活動を割り当てることが...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3〜6年くらいの若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませた後、会議室に誘導される会議室で自分の他に2人の学生がいて、人事の方が流れを説明 30分間小論文を書く時間があり、その後別々の部屋に別れて面接　【質問内容】小論文のテーマは「キャッシュレ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませると人事の人が会議室へ誘導指定されたテーブルにつき、担当の選考官が流れを説明 GD終了後は各自解散　【GDのテーマ・お題】社会人になる前にやっておくべきこと　【GDの手順】選考官を含めた自己紹介のあとにテーマ発表メンバー全員で時間配分を決めるテーマに対して...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で呼ばれる　【質問内容】志望動機をかなり詳しく聞かれた。一次面接ではつっこまれないようなところまで、しっかりと聞かれた。また、中高時代の人間関係についても聞かれた。そして、PwCの志望順位についても聞かれた。最後に英語の習熟度...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明。各科目20分程度だったと思う。　【対策方法】一般的な国語と算数のwebテスト対策。難しくはない。

【会場到着から選考終了までの流れ】6人グループに分かれ、45分間GD。15分間フィードバック・逆質問。　【GDのテーマ・お題】人々の生活を良くするための施策を考える。　【GDの手順】ホワイトボードを用いて、ケース面接と同じ進め方で結論を残り5分で出した。最後の5分で発表準備。発表3分。資料なし。面接官はGD中に発言なし。1...

【試験科目】百貨店が生き残るための戦略を考えて原稿用紙1枚に記入。　【各科目の問題数と制限時間】1問、30分。提出後、課題についての説明・面接を30分。　【対策方法】ケース問題の対策本など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋に案内され、面接を一時間行った後に、人事面談に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機（なぜこの業界、なぜこの会社）、受けている業界、研究内容、周り（家族・後輩・先輩それぞれ）からどんな人と言われるか、短所・...

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