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No.18992 本選考 / 一次面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

19年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 文系

2017年11月20日

一次面接

2017年11月20日

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システムプロセスアシュアランス部のマネージャーの男性。
30代後半〜40代前半。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付 —> 小論文（30min） —> 小論文に関する面接（30min） —> ESにもとづいた面接（30min）

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質問内容

履歴書
・自己紹介
・なぜ簿記を勉強したか
・志望動機
・なぜPwCなのか（EY等ではなく）
・ESに対する質問
・何にストレスを感じるか
・苦手な人のタイプ
・やることが多く溜まっている際に起こすアクション
・キャリアプラン
・どのような業界の監査を行いたいか
・キャリ...

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雰囲気

会話をしているような雰囲気。質問に対する答えを言うと、面接官は相槌を打ったり、それに対してコメントをしていた。

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注意した点・感想

予想していたよりも、「なぜPwCではないといけないのか」を強く聞かれた。監査法人間でサービスラインは似たり寄ったりで違いがはっきりしないため、この質問で志望の本気度をはかっている感じを受けた。また、注意した点は、はっきりとしたキャリアプランを持つことである。これにより、リスクアシュアランスのプ...

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参考にした書籍・WEBサイト

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2017年7月

WEBテスト

インターンシップ

本選考

2017年10月下旬（しかしインターンシップへエントリーした7月の結果が使用された）

2017年11月8日

2017年11月20日

2017年11月20日

2017年12月3日

2017年12月3日

2017年12月3日

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他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】役員の方と30分面接後、人事の方と具体的な働き方について面談30分。　【質問内容】志望動機、その職業でどのような仕事をしたいか・どのような分野に興味を持っているか、将来のキャリアプラン等。現在の就活状況と志望度の高さ。職業...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】市販の玉手箱対策本

【自己PR（200文字以下）】私の強みは観察力です。少年野球チームの監督がとても怖く監督に怒られないようにプレーをしていた影響で人の態度や表情に敏感になり、今では人や組織に対する観察と気づきが強みとなりました。留学先で◯◯を運営した際、多国籍なメンバーそれぞれのモチベーションの型を把握し、個人にあった活動を割り当てることが...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3〜6年くらいの若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませた後、会議室に誘導される会議室で自分の他に2人の学生がいて、人事の方が流れを説明 30分間小論文を書く時間があり、その後別々の部屋に別れて面接　【質問内容】小論文のテーマは「キャッシュレ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませると人事の人が会議室へ誘導指定されたテーブルにつき、担当の選考官が流れを説明 GD終了後は各自解散　【GDのテーマ・お題】社会人になる前にやっておくべきこと　【GDの手順】選考官を含めた自己紹介のあとにテーマ発表メンバー全員で時間配分を決めるテーマに対して...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で呼ばれる　【質問内容】志望動機をかなり詳しく聞かれた。一次面接ではつっこまれないようなところまで、しっかりと聞かれた。また、中高時代の人間関係についても聞かれた。そして、PwCの志望順位についても聞かれた。最後に英語の習熟度...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明。各科目20分程度だったと思う。　【対策方法】一般的な国語と算数のwebテスト対策。難しくはない。

【会場到着から選考終了までの流れ】6人グループに分かれ、45分間GD。15分間フィードバック・逆質問。　【GDのテーマ・お題】人々の生活を良くするための施策を考える。　【GDの手順】ホワイトボードを用いて、ケース面接と同じ進め方で結論を残り5分で出した。最後の5分で発表準備。発表3分。資料なし。面接官はGD中に発言なし。1...

【試験科目】百貨店が生き残るための戦略を考えて原稿用紙1枚に記入。　【各科目の問題数と制限時間】1問、30分。提出後、課題についての説明・面接を30分。　【対策方法】ケース問題の対策本など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋に案内され、面接を一時間行った後に、人事面談に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機（なぜこの業界、なぜこの会社）、受けている業界、研究内容、周り（家族・後輩・先輩それぞれ）からどんな人と言われるか、短所・...

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