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No.22456 本選考 / エントリーシートの体験談

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エントリーシート

提出期日	10月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

自己PR（200文字以下）

私の強みは観察力です。少年野球チームの監督がとても怖く監督に怒られないようにプレーをしていた影響で人の態度や表情に敏感になり、今では人や組織に対する観察と気づきが強みとなりました。留学先で◯◯を運営した際、多国籍なメンバーそれぞれのモチベーションの型を把握し、個人にあった活動を割り当てることが...

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今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）

浪人をして第一志望の大学に受かったことだ。高校生活の大半を◯◯部の活動に費やした私は、引退後受験勉強に取り組んだが失敗。人生を決める局面で妥協したくないという思いで一浪することを選んだ。受験に失敗した理由を（1）目標が明確でなかったこと（2）基礎力が足りなかったこと（3）周囲に流されていたこと...

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チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）

留学先で◯◯という講演会の運営団体を作り、◯◯人の多国籍なメンバーと共に、◯◯人の聴衆の前で◯◯人の研究者が独自の考えを発表するという講演会を成功させた。運営メンバーの募集に始まり、代表者として運営組織全体の進捗管理、資金調達が主な役割であった。講演会の成功を「◯◯人の集客達成」と「聴衆と講演...

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PwCあらた有限責任監査法人の「ITリスクコンサルティング職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）

企業の不安を解消し、リスクに未然に対処することに私の能力が活かせるのではないかと考えたからだ。私自身の過去を振り返ってみると失敗をした時は必ず不安があり、とるべき行動を決断できていなかった。一方成功した時は起こる可能性のある困難に予め対策を取っていたので不安や迷いがなかった。リスクを回避する...

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各質問項目で注意した点

文字数が少なくないので、面接の時に聞かれるであろう「行動の背景にある想い」や「問題の原因分析」について詳しく書くことを意識した。また、読み手がイメージしやすいように数字をできるだけ使うことを心掛けた。

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本選考

10月上旬

2017年10月16日

2017年11月28日

2017年12月12日

2017年12月12日

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていて呼ばれる。　【質問内容】・小論文その場で小論文を書き、書いたテーマについての深掘りがされる・一般面接志望動機学生時代に頑張ったこと中高時代はなんと言われていたかゼミでは何を勉強している...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で呼ばれる　【質問内容】志望動機をかなり詳しく聞かれた。一次面接ではつっこまれないようなところまで、しっかりと聞かれた。また、中高時代の人間関係についても聞かれた。そして、PwCの志望順位についても聞かれた。最後に英語の習熟度...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明。各科目20分程度だったと思う。　【対策方法】一般的な国語と算数のwebテスト対策。難しくはない。

【採用人数・倍率】30〜40人　【内定者の採用大学・学歴】首都圏の大学が多かったように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはなかった。理系が意外と多かった。

【試験科目】百貨店が生き残るための戦略を考えて原稿用紙1枚に記入。　【各科目の問題数と制限時間】1問、30分。提出後、課題についての説明・面接を30分。　【対策方法】ケース問題の対策本など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】役員の方と30分面接後、人事の方と具体的な働き方について面談30分。　【質問内容】志望動機、その職業でどのような仕事をしたいか・どのような分野に興味を持っているか、将来のキャリアプラン等。現在の就活状況と志望度の高さ。職業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋に案内され、面接を一時間行った後に、人事面談に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機（なぜこの業界、なぜこの会社）、受けている業界、研究内容、周り（家族・後輩・先輩それぞれ）からどんな人と言われるか、短所・...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、個室に案内され、ケース問題を渡され、それについての小論文を書く。その後、面接官が入室し、面接開始。面接が一通り終わると、エレベーターまで案内され、終了。　【質問内容】前半で小論文の説明と感想とそれに対してのフィードバック、後...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人グループに分かれ、45分間GD。15分間フィードバック・逆質問。　【GDのテーマ・お題】人々の生活を良くするための施策を考える。　【GDの手順】ホワイトボードを用いて、ケース面接と同じ進め方で結論を残り5分で出した。最後の5分で発表準備。発表3分。資料なし。面接官はGD中に発言なし。1...

【内定後の課題の有無】簿記二級・TOEIC・ITパスポート　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】ロジカルシンキング講座などがある　【採用人数・倍率】40人程　【内定者の採用大学・学歴】早慶〜東大などが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生が多い

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