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No.22456 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

19年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

2017年10月16日

グループディスカッション（GD）

2017年10月16日

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	約1時間
社員の人数	各グループに1人
学生の人数	6人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付を済ませると人事の人が会議室へ誘導
指定されたテーブルにつき、担当の選考官が流れを説明
GD終了後は各自解散

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GDのテーマ・お題

社会人になる前にやっておくべきこと

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GDの手順

選考官を含めた自己紹介のあとにテーマ発表
メンバー全員で時間配分を決める
テーマに対して定義を確認（抽象的な語句の意味を自分たちで定義）
意見をまとめて発表役を決めて終了
代表者が5分間で発表

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

5分間の発表

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選考官からのフィードバックの有無

議論の中でポイントなった争点や他の考え方などを教えていただいた。

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雰囲気

全体的に高学歴で頭の回転が早い人が多かった。GDに慣れている人も多く、自然と前提確認や時間配分ができていた。激しく言い合うこともなく、一般的なGDだった。

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注意した点・感想

最初に定義や目的を決めることに時間を使った。それによって議論の後半で意見が割れることが比較的少なくなった。
自分だけ意見を言ってしまわぬように、意見が少ないメンバーに対してどう考えているのか適宜話を振るようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

10月上旬

2017年10月16日

2017年11月28日

2017年12月12日

2017年12月12日

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていて呼ばれる。　【質問内容】・小論文その場で小論文を書き、書いたテーマについての深掘りがされる・一般面接志望動機学生時代に頑張ったこと中高時代はなんと言われていたかゼミでは何を勉強している...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で呼ばれる　【質問内容】志望動機をかなり詳しく聞かれた。一次面接ではつっこまれないようなところまで、しっかりと聞かれた。また、中高時代の人間関係についても聞かれた。そして、PwCの志望順位についても聞かれた。最後に英語の習熟度...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明。各科目20分程度だったと思う。　【対策方法】一般的な国語と算数のwebテスト対策。難しくはない。

【採用人数・倍率】30〜40人　【内定者の採用大学・学歴】首都圏の大学が多かったように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはなかった。理系が意外と多かった。

【試験科目】百貨店が生き残るための戦略を考えて原稿用紙1枚に記入。　【各科目の問題数と制限時間】1問、30分。提出後、課題についての説明・面接を30分。　【対策方法】ケース問題の対策本など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】役員の方と30分面接後、人事の方と具体的な働き方について面談30分。　【質問内容】志望動機、その職業でどのような仕事をしたいか・どのような分野に興味を持っているか、将来のキャリアプラン等。現在の就活状況と志望度の高さ。職業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋に案内され、面接を一時間行った後に、人事面談に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機（なぜこの業界、なぜこの会社）、受けている業界、研究内容、周り（家族・後輩・先輩それぞれ）からどんな人と言われるか、短所・...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、個室に案内され、ケース問題を渡され、それについての小論文を書く。その後、面接官が入室し、面接開始。面接が一通り終わると、エレベーターまで案内され、終了。　【質問内容】前半で小論文の説明と感想とそれに対してのフィードバック、後...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人グループに分かれ、45分間GD。15分間フィードバック・逆質問。　【GDのテーマ・お題】人々の生活を良くするための施策を考える。　【GDの手順】ホワイトボードを用いて、ケース面接と同じ進め方で結論を残り5分で出した。最後の5分で発表準備。発表3分。資料なし。面接官はGD中に発言なし。1...

【内定後の課題の有無】簿記二級・TOEIC・ITパスポート　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】ロジカルシンキング講座などがある　【採用人数・倍率】40人程　【内定者の採用大学・学歴】早慶〜東大などが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生が多い

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ONE CAREERでは、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。