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インターンシップ
実施日程 2月下旬
実施場所 JTビル
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 1チーム2人×5。ワーク中に現場社員もフィードバックしてくれる。
参加学生数 24人
参加学生の属性 体育会、長期インターン、学生団体。何かに突き抜けた実績や行動をしている学生が多かった。
報酬の有無 1日1万円
交通費補助の有無 交通費・宿泊費を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「JTの企業価値を「向上させるプランを企画立案せよ。」
課題に対して1チーム4人～5人のチームに分かれてワークを行う。
チームによっては夜もホテルでワークに取り組んでいた。
最終日に経営幹部の前でプレゼンテーションを行い、順位がつけられる。

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ワークの具体的な手順

1日目はチームビルディングと課題発表。
2日目～4日目はワーク主体のスケジュールだが、合間に社員との座談会や副社長の講演などのコンテンツが用意されている。
課題を質を高めるために必要なファイナンスやM&Aの知識も講義形式で教わる機会もある。
5日目は最終プレゼン。

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インターンの感想・注意した点

5日間のワークの中で、現場社員との交流やファイナンシャル講座などの座額もあり、適切なインプットから生まれる、質の高いアウトプットを求められていると感じた。
他社と比べ、圧倒的に社員と関わる人数と時間が多く、JTの風土であったり人を十分に理解することができた。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン1日目と最終日に懇親会がある。

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インターン中の参加者や社員との関わり

メンター、副メンターの二人体制でチームにコミットメントしてくれていて、議論が停滞したときや、質問したいことが出てきた時には、親身に回答してくれた。現場社員さんもワークの様子を見に来るので、少なくとも10名以上のJT社員と議論を交わす機会がある。

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インターン参加による優遇

リクルータが早い段階でついてくれる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

たばこ会社。伝統的な大企業。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

多様性あふれる人たちが働いており、挑戦することに対して寛大な風土がある会社。

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