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実施日程 2月22日～26日
実施場所 JT本社ビル
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 1チームあたりメンター1人、運営の社員4人
参加学生数 24人
参加学生の属性 東京大学、京都大学、早慶が多かったように思う。そのほか関西からの学生が目立った。多種多様な人物がおり、一言では属性が言い表せないほどであった。理系院生や体育会はもちろん、ホステスまでいた。
報酬の有無 1日1万円で合計5万円
交通費補助の有無 遠方からの交通費は実費支給、関東圏はなし。宿泊ホテルは全員分用意されている。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は「JTの企業価値を向上させる戦略を立案し、企画書を提出せよ」というもの。これに関して前提知識を補うために課題図書の事前配布や企業説明、財務の講座があった。その後あらかじめ決められていたチームでグループワークを行う。基本的にはグループワークが主体だが、二日目には副社長の講演会や三日目には複...

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ワークの具体的な手順

非常に抽象的な課題だけ課され、手順は各グループに任せるというものだった。私のグループでは個人の具体的な悩みから社会的な課題を洗い出し、そこにJTならではの価値をつけられるような事業を立案していくという流れでワークを進めた。最終日まで案がまとまらず最終的には締切直前に案を固めてスライドを作るとい...

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インターンの感想・注意した点

初日はグループがまとまらず建設的な議論が全くできていない状態だったが、メンターさんにアドバイスを頂いてからは各メンバーが当事者意識をもって課題に参加することをこころがけたため、グループとして大きく成長できた。こういったチームビルディングに関する学びは非常に大きいものだった。

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懇親会の有無と選考への影響

選考には直接関係ないと思われる。懇親会で名刺を頂いたりすることは今後大いに役立つだろう。

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インターン中の参加者や社員との関わり

初日に懇親会があり、立食形式で様々な社員さんやインターン生と関わることが出来た。また、最終日にも懇親会があり、ここでは役員クラスの人も参加したため、気軽に偉い人と話をする機会が与えられた。学生と社員の距離が近く、個人的に仲良くなっている人たちもいたようである。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

もともと専売公社だったこともあり、固い社風だというイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

面白く、かつ多様な社員さんがいる会社であり、若手がチャレンジをしていける社風であるというイメージ。

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ONE CAREERでは、JT（日本たばこ産業）の2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またJT（日本たばこ産業）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、JT（日本たばこ産業）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やJT（日本たばこ産業）の企業研究にも役立ちます。
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