職種別の選考対策
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25年卒 エリアコース（総合職）
エリアコース（総合職）
No.338159 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 エリアコース（総合職）
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 北陸 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人以上 |
| 参加学生数 | 12 |
| 参加学生の属性 | MARCH,国立大学 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東京海上日動への提案を行う。
3日目までの業務内容を踏まえた上で、最終日前日の午後と最終日を使って東京海上日動への提案を考案する。最終的にはパワーポイント資料を作成し、社員・インターン参加者の前（20人くらい）で発表を行う。1グループ4人で行いながら、1人のメンターがサポートしてくれる体制で...
ワークの具体的な手順
プレゼンテーマを決定後、ワークに取り掛かる。提案に一貫性を求められたので、要素要素決まった段階でメンターに方向性は大丈夫か、不明瞭な点はないかを確認して一貫性を保つよう心掛けた。途中他の社員の方にチェックしてもらう機会があったので、初見で一貫性がない部分があるかどうか、質問した。最終日、お昼を...
インターンの感想・注意した点
主体性を求められていると感じた。評価体系が実力主義なので、主体性がないと企業にフィットしていないと判断されるかもしれない。
私自身のグループの立ち回りとしては、リーダー的な立場で意見交換の場のセッティングや方向性の確認、メンバーとの積極的な交流を図った。
参考にした書籍・WEBサイト
one career
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はあったが、専攻に影響があるかは定かではない。
インターン中の参加者や社員との関わり
5日間を通して4人のグループで過ごすので、グループ内の交流は多かった。ただ、他グループとの交流は少なかったかもしれない。社員の方とは、ワークショップやプレゼン作成、講義のなかで触れ合う機会があり、質問もする機会も多く頂けた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
バリバリの営業マン、人が良い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人に寄り添う、人が良い、論理性・一貫性がある、優秀
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