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あなたが学生時代に最も注力したことを教えてください。（150文字）

歴史の勉強会サークルを立ち上げ、文化祭で成果資料を発表したこと。はじめは組織体制が固まっていなかった上に、メンバーのコミットメントも弱くうまく運営ができなかった。そこで私がリーダーとして活動スケジュールやマニュアルを作成し、組織の活動を明確化した。結果、文化祭で研究成果を発表できるまでに、活動...

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取り組みの中での気づきを教えてください。（200文字）

「要件定義」が最重要だということ。
スケジュールやマニュアルを作成する前は、各自の役割が曖昧だったため、だれも動けずにいたが、5W1Hを明確にして役割分担をすれば、精力的に動いてもらえると痛感した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と集団面接のハイブリッド。どちらが先かは人による。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと1分とその深掘り。「何がモチベーションだったのか、どんな役割だったか、どんな困難があったか、それをどのように乗り越え、どういう学びを得たか...
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最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第順番に案内されて面接　【質問内容】いわゆる幼少期面接。順番に小学校から大学まで自分がどういう人間だったか、何をしてきたか、何に力を入れてきたかなどについて話す。大学時代についてはなぜその大学を選んだかや、親友は何人いるか、親...
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【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150字）】私は体育会◯◯部のマネージャーとして組織改革を行いました。コロナ禍による部員減少で、マネージャー一人ひとりの負担が大きくなる課題が生じたため、自らリーダーとなり、組織体制を改革するチー...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性 40～50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと控え室に案内される。 座って待機していると、担当の面接官の方が呼びに来て部屋まで一緒に行く。　【質問内容】幼少期面接。 事前課題で提出した自分史をもとに質問をされる。 幼稚園時代から現在まで広く...
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】対策本
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24年卒
二次面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途で30代半ば）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前課題に「自分史」がある。 その内容に沿って、幼少期から質問される。そのため、質問内容は学生によって全く異なる。人柄や、話し方などを重視されていると感じる。 1対1なので最初は緊張するが、...
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24年卒
エントリーシート（ES）
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【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】団員◯◯名◯◯◯◯長として練習法を改革した。従来は「◯◯」形式の基礎練習法で、個人練習の量と質が担保されていなかった。この課題に、（1）「◯◯ごと」の基礎練習形式に変革（2）プロ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】◯◯サークルが加盟する◯◯連盟の代表として、予算不足で存続危機の◯◯を実現したことだ。予算不足を解決すべく、役員の協力を得ながら新規協賛企業契約と計◯◯つの◯◯の開催を実行。これら...
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24年卒
二次選考会（Web面接）
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテラン男性と、若い女性の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを30秒で話してください（参加者の中で50音順） その後それぞれの学生時代に力を入れたことについて深掘りの質問 特に困難だった点、乗り越えるためにし...
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  • 27年卒
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