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あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことはなんですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えて下さい。（150字以内）

部長としてチームの組織改善を行ったことだ。部長に就任した当時部員は◯◯名だった。私は組織改善のため「新入生勧誘」「部員のモチベーション上昇」に注力して活動した。結果前者では部員は◯◯人増え◯◯名になった。また、後者では就任から5ヶ月ほど経ったアンケートで部員の6割が練習が良くなったと回答してくれた。

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その取り組みの中で気づいたことを自由にご記入ください。（200字以内）

「新入生勧誘」の点では部長として部の問題に対し当事者意識を持って動くことへの大切さを学んだ。「廃部になるかもしれない」という危機意識の低い部員たちに対して行動で示していくことが重要だと感じた。「部員のモチベーション上昇」のではリーダーとしての傾聴力の大切さを学んだ。部員一人一人の意見を吸い上げ...

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11人の方が「参考になった」と言っています。
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【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割・人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150字）】1対2指導形式の塾講師として3年間働き、受験生の合格サポートに徹したことである。1年目は高校受験生をメインとし、2年目以降は加えて中学受験生を担当させてもらえるようになった。生徒の論理...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高そうな人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないだ後に、軽く自己紹介をして面接スタート。　【質問内容】大きく言えるのは学生時代に力を入れたことの深掘り。面接官はESをしっかり目を通して面接に臨んでいらっしゃるようなので、不安な人は学生時代に力を入れ...
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】適性検査GROW　【各科目の問題数と制限時間】自分自身の適性検査の他に友人3人以上から同じ問いについて回答してもらう必要がある。　【対策方法】嘘をつくのではなく素直に回答することが面接を突破する上でも重要になってくる。
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23年卒
二次選考会（WEBグループ面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結。　【質問内容】まじ、自己PRを約3分で行う。そこから10分ほど質疑応答をされる。この繰り返しを4人まわして行う。自己PRの内容によって質問される内容は異なるが、自分自身は、他人と協力して行ったエピソード...
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23年卒
最終選考会（WEB面接）
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン上で実施。　【質問内容】小学校から大学生までのエピソードを一通り聞かれる。 私自身は小学校のエピソードが多く、時間的に高校、大学のエピソードは軽く発表することになった。 また、仲良い友人からあなたの弱み...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
集団面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自己紹介などもなく、いきなりESに記入した学生時代に力を入れたことを聞かれる。 ・なぜその活動を始めたのか？ ・どんな背景だったのか？ ・・何が一番大変だったのか？ ・その結果どうなったのか？ など...
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23年卒
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東北学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】一度他の人事の方に繋がってそこから面接に案内されました。　【質問内容】主に学生時代に頑張ったことについて聞かれました。ESの内容に沿って忠実に聞かれるためESはあらかじめWordになどに保存しておき、それに沿って応えら...
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