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結果通知方法 メールで

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。

私の所属する部活は入部当時、厳しい規則が残っていた。これについて同期全員で議論し、残すべき、あるいは変革すべき伝統を洗い出した。私は上級生にその意見を報告して部の規則改定を促し、部員が高いモチベーションを持って活動に励む事のできる環境作りを目指した。

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その取り組みの中で気付いたことを自由にお書きください。

意見をまとめ上げて先輩に発信する役割は、困難でありかつ重責を伴ったが、先輩に発信した意見は確実に部活動に反映された。組織が硬直化していると感じた時に、率先して意見を合理的にまとめ上げて発信すれば、後輩でも組織を変革する事は可能であると気付いた。また一方で、先輩としてはそのような下からの意見にも...

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各質問項目で注意した点

自分の行動の意義を明確化した点。また、具体的な自己の経験を、抽象的な意義に置き換えた点。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があり、その後グループで移動し面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことを1分で話し、それに対しての深堀が行われた。一人当たり約5分程度の時間が設定されており、全員の面接終了後には個人に対するFBもある。 全...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員で男性の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で何人か集合し、その後個人の名前が呼ばれ面接室へ　【質問内容】小学校から大学まで色々な質問を聞かれる。 ・どのような子供だったのか ・部活動を選んだ理由 ・友達や親友の数 ・価値観が変わった時 ・就職活...
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目程度の中堅社員。関西地区の新卒採用責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス最上階で待機した後、個室に呼ばれる。　【質問内容】幼少期から現在に至るまでの自分史を事細かに質問される。人生のターニングポイントやその時点でなぜその選択をしたかの動機など。他にも親...
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  • 26年卒
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