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学生時代に自分自身が力を入れて取組んだことについて簡潔に入力ください。（50文字以下）

飲食店に向けた◯◯サービス導入の◯◯アルバイトで◯◯数増加に挑戦したこと。

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上記の最も力を入れて取組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力ください。（300文字以下）

業務開始当初は一度も◯◯が取れない週もあり、そこには「話を最後まで聞いて頂けない」という課題がありました。改善すべく◯◯方法を変えては実行する中で、相手に寄り添う姿勢が不足している事が原因であると考えました。そこで会社から用意された台本を読むだけでなく、事前にお客様の店舗のビジョンや現状を徹底...

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総合職として、日本生命で取組みたい分野・仕事の内容を記入ください。（300文字以下）

ホールセール部門でお客様に最適な提案を行いたいです。私の就職活動の軸の1つに「仕事を通じ様々なバックグラウンドを持つ人と関わる事で成長出来る環境」があります。そのため多くの企業と関わり、その中で担当企業の従業員の支えになる事は、やり甲斐のある仕事だと確信しています。お客様のビジョンや現状など徹...

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【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに準ずる　【対策方法】ナツメ社の青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青本

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】他企業に断りの連絡を入れるように言われた　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶上智、旧帝大、MARCH、関関同立、国公立。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学毎のリクルーターのトップの方。入社30年目前後の部長クラスだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にいつも電話で連絡をしてくださる社員の方と接続状態を確認した。その後、部長クラスの社員の方に交代して、1対1で面談をした。基本的にはこちらから質問する形の面談だった...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターでのSPIと同様。　【対策方法】問題集を2週間ほど前から解いて準備をする。　【参考にした書籍・WEBサイト】青色のSPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談後、web面接開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの背景（当時のチーム事情）・学生時代に力を入れたことを◯◯で行っておけば、高校時代も活躍できたと思うか。・チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、OBの方と雑談。その後別室に移動し面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを教えて下さい・その大学を選んだ理由を教えて下さい・その学部を選んだ理由を教えて下さい・日本生命を志望する理由を教えて下さい ...

【質問内容】初めての訪問だったので、雑談に始まり、総合職の業務内容、OBの方が何故日本生命に入社を決めたのかなど、丁寧に説明して下さった。事前にエントリーシートを書くように言われていたので、エントリーシートは準備して臨んだ。　【注意した点・感想】大学OBとは言えど、初めてお会いする方なので、失礼の無いように最低限の企業理解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。入社20年目くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談ベースで始まり、ES等に沿って質問をされた後、こちらから逆質問をして終わる。　【質問内容】就職活動の軸から日本生命の志望動機までは一連の流れでしっかりと聞かれた。また、OB訪問の中で日本生命に対して...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問の中で感じた社員の方の性格・考え方の多様さが日本生命の魅力だと感じた。そのような環境で働きたいと感じたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】150人程度　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶など　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアの人事部門を統括している方。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談後、web面接開始　【質問内容】主に1.学生時代に力を入れたこと2.留学の経緯、留学からの学び3.日本生命で取り組みたいこと4.逆質問、の4フェーズ構成。学生時代に力を入れたことの深堀は普通。日本生命...

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