職種別の選考対策
年次：
20年卒 事務系
事務系
No.54562 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 事務系
事務系
20年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年2月〜3月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間（1週間に一回で1ヶ月） |
| 参加社員数 | 全体で3.4人 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 東大、早慶マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最終日に新規事業の発表がある。それに向けて、各班が1ヶ月をかけ、準備する。途中、中間発表等があり、社員の方からフィードバックももらえる。最終日は発表だけで、優勝は決めないが、現場社員の方から的確なアドバイスがもらえる。
ワークの具体的な手順
社会課題の選定→アイデア出し→具体策
インターンの感想・注意した点
非常に考えさせられるインターンだった。「なぜ」をとても求められるため、生半可な考えでの発表は甘いと感じた。1ヶ月に3回だけ集まるインターンではあったが、班ごとに集まったり、ライン会議をしたりなど、密な連携は必要。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者は本選考の一次面接が免除になるなど、非常に有利になる。
インターン中の参加者や社員との関わり
班のメンバーとはライン会議をしたり、集まったりするため非常に仲良くなる。社員の方ともやり取りが多くあるため、名前も顔も覚えてもらえる。また、懇親会では人事部の社員や他の班の人とも仲良くなる時間が多くある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人当たりがよく、フラットな社風
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
メーカーキリンホールディングス事務系 人事コース
-
メーカーサントリーホールディングス生産研究部門
-
メーカー味の素生産
-
メーカーJT（日本たばこ産業）総合職
-
メーカー資生堂Sales
-
メーカー花王技術系
お気に入り