富士フイルムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業の将来性と自身の価値観・志向との一致を強く感じたため。 多角的な事業を展開しており、環境変化に対応しながら新たな価値を創出し続けている点に魅力を感じた。そのような環境であれば、自身も専門性を活かしつつ新たな分野に挑戦し、長期的に成長していけると考えた。また、選考を通じて社員の方々の人柄の良さや相手の話をしっかりと受け止...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系部門担当の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語・性格

貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？（200文字以内）

◯◯法の開発では、従来よりはるかに高速な測定手段を導入したことで、理想通りの測定結果を得ることができたが、用いる試料によって、◯◯な課題が新たに生まれた。そこで、感度を制限する課題に対し、◯◯を導入した手法を提案し、◯◯解析の分野に新たな計測技術を展開した。

会場到着から選考終了までの流れ

初日は全体の説明や各部署の説明が行われた。2日目と3日目に4人組くらいに班分けされて各グループで課題に取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が大宮か小田原であり自分のライフプランと合わないと感じたため。また第一志望の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 職位が高めの社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 技術系2人

研究内容

◯◯装置は、◯◯を観測する装置である。私は装置内の◯◯の構造が◯◯に与える影響を研究している。従来の◯◯と新しく取り入れた◯◯で比較シミュレーションを行った結果、◯◯は◯◯という特性だったのに対し、◯◯では◯◯に向上した。◯◯とは◯◯を表す指標で、この向上により従来困難だった構造の観測が可能になった。今後は今回の改良を行っ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため承諾した。事業領域が非常に幅広く、技術の横展開ができる点に魅力を感じた。また、多様な事業を持っているため、時代の変化があっても安定して成長できる企業だと感じた。さらに、挑戦する姿勢を持った人材が多い点にも魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、人事課長、人事（司会）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、研究員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語・構造把握

研究テーマをお書きください（50字以内）

◯◯の迅速合成とその機能開拓

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気や若手から裁量を持って働けるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長クラスの方が2人、人事の方が1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方が2人、人事の方が1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語

研究テーマをお書きください。（決まっている方のみ）※テーマが未定の方は「未定」と記入してください。（50文字以内）

◯◯ロボットハンドの開発

承諾/辞退理由の詳細

イベントや選考を通して社員同士をリスペクトし合う風土を感じ、そのような環境に身を置くことで成長したいと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（役員の方）と新卒採用責任者の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前半の人事の方（中途採用担当者）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事と若い現場社員

試験科目

言語・非言語

大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください

◯◯サークルでチームの一体感を高めたことだ。「全員が本気で喜べる勝利を」という想いを持ち、応援されるチームにするという目標を立てて取り組んだ。全国大会を目指す中で、初心者メニューに力を入れないなどの経験者目線の運営により、初心者が経験者に不満を感じていた。日本一の目標だけでなく、受け継がれてきた「誰もが楽しめる環境」を損な...

承諾/辞退理由の詳細

現在は承諾しているが、今後他の選考結果によっては辞退させていただくかもしれない。