人材・教育のES・体験談一覧

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12424件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

25年卒

コンサルティング職

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25年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：新卒採用に課題を抱えているクライアントの課題をネオキャリアのサービスを使って解決する グループワークをする前にネオキャリアが提供しているサービスや強みについての説明があった。 その後、グループワークを行う。途中に何度かヒアリングタイムがあり、その時間を活用して資...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員兼人事部。10年目。新卒入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの接続開始後スタート。　【質問内容】逆質問（配転経歴、入社後までにやるべき事） 自分の特性（学生時代に力を入れたこと＋自己PR） 自分の弱み 就活の軸とその経緯（成長環境の具体的な説明とど...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒

座談会

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】現場社員の方との座談会。学制の人数は最大で3名。現場社員の方1名。　【注意した点・感想】最終面接の前に行われる座談会のため企業研究や職種理解に繋がった。特に職種を理解していない人や複数で迷っている人は参加することで解決に繋がると思う。また、福利厚生や実際の働き方などを正直に答えていただいた。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】二次面接が終了するとメールでリクルーターの案内がくる。その後、日程調整をし電話で今後の選考やイベントについて話をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話での会話。　【質問内容】選考要素は一切ない。リクルーターの方の自己紹介の後二次面接の後にもされたフィードバックがある。 リクルーターの方がついてくれるが当日...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒

二次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。15年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後軽い挨拶をしてからスタート。　【質問内容】自己紹介（10分程度）→学生時代に力を入れた（20分程度）→就職活動の軸とそのように思う原体験（10分程度）→逆質問（キャリアアップについて）→フィードバック 逆質問で...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に現場で働いている方。6年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が開始されてから担当者が自己紹介をし開始。　【質問内容】自己紹介（趣味、大学での挫折経験）→学生時代に力を入れたこと（一般的な深堀り）→逆質問（配転経歴、面接官の方の選社軸、何故パーソルに入社したのか、必...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒

WEBテスト

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】GPS 思考力・基礎能力・パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】思考力→35問、45分程度 基礎能力→SPIに似ていた。 パーソナリティー→一般的な性格検査。　【対策方法】一般的な適性検査の対策をした。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒

説明会

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】メールに記載されたURLをクリックしてweb動画（会社説明）を視聴。　【注意した点・感想】一次選考のステップが（1）動画視聴型説明会・webテスト（2）動画視聴型説明会・録画選考（3）会社説明会（リアルタイム）・グループディスカッションの3つに分かれているため自分の得意な選考形式である➀を選択した。説明会視聴後、1...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Evand

25年卒

総合職コース

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25年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に会社説明会を受けた。ワーク等はなく、企業理解の時間だった。2日目は採用担当の目線になって自己分析をするという内容。モチベーショングラフを作成して、グループで発表し合った。3日目はグループディスカッションの練習。　【ワークの具体的な手順】全体で社員さんから内容聞いて、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

内定

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本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、働き方など魅力的に思う部分が多かったが、特に穏やかで人を大切にする社員の雰囲気が魅力的に感じた。 ベンチャー企業はゴリゴリの体育会系というイメージで苦手意識があったが、アールナインは体育会系ではなく、自分と価値観が合う人が多かったので、働きやすそうだと思い内定を承諾した。　【内定後の...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）人事担当者 （2）社長 （3）人事責任者＋若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）人事担当者とアイスブレイク（最終面接の緊張をほぐす形で実施してくださった） （2）社長面接 （3）カフェで面談　【質問内容】社長面接 →個性、教育についてどう考えるか ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】最終面接前の対策として実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】最終面接の流れについての確認 最終面接の評価ポイントについて（論理的思考力、スピード感、柔軟性などを評価されるとのこと） その他気になることについて相談 最終面接に向けたアドバイスがメインの面談だった　【雰囲気...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

WEBテスト

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本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】検査知的能力 EQ能力 コンピテンシー ストレス耐性　【対策方法】SPIや玉手箱などよくある形式のテストではなかったので、事前の対策があまりできなかった。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

グループワーク

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本選考

大学非公開 | 文系

【内容】グループワーク（2時間） →3〜4人のグループでボードゲーム 社員面談（1時間） →グループワーク終了後、それぞれカフェに移動し社員さんと1対1で面談 終了後に、振り返りフォームがメールで送付され、自己評価（コミュニケーション力、チームワーク、行動量）、チームの振り返り、このグループワークで出た自分...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

三次面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同様に、オフィスで待機→カフェに移動して実施 事前に案内されていたプレゼンを行った後、深掘りの質問→逆質問と進んだ。　【質問内容】プレゼン（5分程度） ・アールナインの魅力について （魅力ポイントは...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】二次面接合格後、三次面接の対策のために選考フローの中で実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】・二次面接のフィードバック ・三次面接についての説明 ・自分の就活軸についての相談 三次面接が会社と自分がマッチしている理由を説明するプレゼンがあったため、その内容についての確認や対...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

二次面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（社員ではない業務委託の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接 10分ほど前から待機→接続して開始　【質問内容】一次面接と違うエピソードでの学生時代に力を入れたこと →深掘り 　・うまくいかなかったことはあったか 　・その時に戻...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】一次面接後、面接のフィードバック、業務理解のために実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】・一次面接のフィードバック （アールナインとのマッチ度や一次面接でお話しした経験についてのフィードバックをいただいた） ・二次面接に向けて （学生時代に頑張ったことについて、一次面接と違...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目 私と似た経験（部活動、教職）をした方を面接官にしてくれていた　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）オフィスで担当社員さんを待つ （2）カフェに移動し、好きな飲み物をいただきながら面接 （3）駅の近くまで社員さんにお見送りしていただけた　【質問内容】・簡単な...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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内定

24年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】説明会参加後に選考希望を出し、リクルーター面談を実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用　【質問内容】お互いの自己紹介、大学でやっていること、現在の就活状況、説明会の感想、パートナーの働き方の紹介、一次面接で意識しておくポイントなど 面接ではないので、雑談形式でお互いの理解を深めることを目的と...

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人材・教育 教育

東京都公立大学法人（旧：公立大学法人　首都大学東京）

24年卒

正規職員【事務】

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24年卒

エントリーシート

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【自己PR】私の強みは、計画性を持ちつつ目標に向けてチャレンジする精神力です。大学の受験においてこの力を発揮しました。高校時代、私は◯◯に関心を持っていたため、◯◯について専門的に学べる大学に進学しました。そこで学びを深めていく中で、次第に、◯◯を専門的に学びたいという思いが強くなり、再受験にチャレンジする決意をしました。...

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人材・教育 教育

東京都公立大学法人（旧：公立大学法人　首都大学東京）

24年卒

正規職員【事務】

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24年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は忘れてしまいましたが男性2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同じでした。　【質問内容】・志望動機 ・自己PRの深掘り ・入職後、どんな仕事をしたいか ・法人が運営する各機関について何か知っているか ・短所はあるか ・大学職員にこうして...

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人材・教育 教育

東京都公立大学法人（旧：公立大学法人　首都大学東京）

24年卒

正規職員【事務】

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24年卒

二次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は忘れてしまいましたが男性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次試験と同じでした。　【質問内容】・数ある大学のなかでなぜこの法人なのか ・入職後、どんな仕事をしたいか ・やりたい仕事の深掘り（どのように取り組んでいくかなど） ・HPは見たか、HPの特徴は何か...

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人材・教育 教育

東京都公立大学法人（旧：公立大学法人　首都大学東京）

24年卒

正規職員【事務】

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24年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性の方2人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内していただき、面接後は廊下にいる職員の方に終了を告げて解散でした。　【質問内容】・志望動機 ・志望動機の深掘り ・自己PRの深掘り ・アルバイト内容の深掘り ・これまで大学職員とどんな関わりがあった...

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人材・教育 教育

東京都公立大学法人（旧：公立大学法人　首都大学東京）

24年卒

正規職員【事務】

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24年卒

WEBテスト

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】能力問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は忘れてしまいましたが、性格検査も合わせて1時間程度だったと思います。　【対策方法】市販のテキストで対策しましたが、それでも解き終わらなかったパートが多かったので、素早く解く練習が必要だと思います。

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