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就活サイトトップ企業検索金融こくみん共済 coop（全労済）こくみん共済 coop（全労済）のES・体験談一覧

こくみん共済 coop（全労済）のES（エントリーシート）・体験談一覧

こくみん共済 coop（全労済）の就活のES・体験談の一覧です。こくみん共済 coop（全労済）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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こくみん共済 coop（全労済）

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはこくみん共済のことについて、説明があった。ここでは、民間の保険会社とは異なる役割を理解できた。その後、実際にこくみん共済で働かれている方のインタビュー動画を視聴した。そして、課題を抱える労働組合に、どのような共済を提案するかをグループワークで話し合い、発表した。　【ワ...

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こくみん共済 coop（全労済）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算、選考状況についてのアンケートを記入、最終面接後には面接前に記入したアンケートをもとに個人面談（選考状況について詳しく人事の方に伝える面談）を行った。　【質問内容】自己紹介学生時代力を入れたこと（サークル活動）ボラ...

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こくみん共済 coop（全労済）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクに入室、面接後はそのまま退出　【質問内容】自己紹介学生時代力を入れたこと（サークルの広報について：①なぜ始めたのか、②大変だったこと③工夫したこと）ボランティア活動について（➀なぜ始めたか、②活動概要、③組織...

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こくみん共済 coop（全労済）

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】史上最強SPI（青本）を3.4周程度　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI（青本）

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こくみん共済 coop（全労済）

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エントリーシート

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【趣味・特技（100文字以内）】趣味は◯◯だ。大学時代から始め、約2年間ラケットの持ち方・打ち方などの基本のスタイルを教わり実践を重ねた。結果フォームが安定し経験者とも長くラリーを打つことができ、継続的に努力する力が身についた。　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（200文字以内）】鎌倉・室町・戦国時代を学ぶ日本中世...

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採用セミナー

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【内容】全労済について概要・業務内容について詳しく。採用のスケジュールなども教えて下さった。また、座談会ではざっくばらんに質問することができた。　【注意した点・感想】絶対に全労済に入りたいという思いで説明を聞いた。座談会でも積極的に質問をすることにより、職員の方の印象に残るよう心掛けた。対面の開催であったため、雰囲気も理解...

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こくみん共済 coop（全労済）

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【承諾/辞退理由の詳細】本社勤務、配属確約の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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二次面接（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、かなり年次が高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に移動→交通費支給に必要な情報を記入→面接の部屋に案内される→面接終了→人事担当と面談30分→帰宅　【質問内容】1〜2分で自己PR、経験してみたい仕事、将来的にどんなことやりたいか、全労済で改善で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの環境を整える　【質問内容】全労災に興味を持った理由について、学生時代に注力したこと＋深堀、投資は社会人でやりたいと思うか？、アカペラを社会人になっても続けたいか？、英検準一級取得していることに関して、海外に興味ある...

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【試験科目】SPIのテストセンター形式。言語と非言語。　【各科目の問題数と制限時間】30分くらいだった。　【対策方法】参考書

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エントリーシート

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは、◯◯◯◯のコンテストに出場しています。◯◯年次には「◯◯」に参加しました。特定の企業について分析し、その企業の◯◯が◯◯であるか、◯◯であるかを英語でレポートにするものでした。◯◯動向や◯◯分析、◯◯リスク、◯◯など項目ごとに分担し、私は◯◯を担当しました。この経験により...

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【承諾/辞退理由の詳細】その後の就職活動で銀行業界を志望するようになったため。　【採用人数・倍率】不明。セミナーには10名ほどいた。セミナーは2日程あった。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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二次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付をして、その後交通費の精算の紙を記入後面接会場に案内された。　【質問内容】・自己pr ・志望動機・なぜ共済か、なぜこくみん共済coopか・他の企業は見ていないか・学生時代に力を入れたことについて・周りの人に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の方2人。人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PR ・志望している業界について・志望動機・学生時代に力を入れたこと→学生時代に力を入れたことの深堀がメイン　2人いたので、幅広い角度からふかぼられた感じがあった。・...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のspi　【対策方法】本

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エントリーシート

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【趣味・特技（全角100文字以内）】趣味は旅行。地域によって異なる空気や文化、現地の人の暖かさを感じることができるため。特技は6年間吹奏楽部で演奏した◯◯。部活動では仲間と一つの音楽を奏でるために、自分の能力向上に向け努力した。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角200文字以内）】経済学的な視点から、ビジネスの...

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会社説明会

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【内容】事業内容共済の仕組み募集要項について　【注意した点・感想】顔出しをしている人が少なかったので、顔出しをして覚えて頂けるように意識した。また、説明会の最後に質疑応答の時間があったため、積極的に質問して事業内容を相違なく理解するとともに好印象を与えられるように意識した。

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【説明会の具体的な内容】保険と共済の違いについて、業務内容、選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】coopは生協のイメージが強く何をしているのか知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】災害などで支援が必要な時などに助けとなっているだけではなく、日常においても生活を支えている仕事である...

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こくみん共済 coop（全労済）

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エントリーシート（ES）

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【ゼミで取り組んだ内容】私は、ゼミで文化人類学を専攻しています。テーマは『国家は何のためにあるのか、本当に必要なのか』です。国家の存在が当たり前だと思う私たちの暮らしの中にも実は、国家の関与がない非国家空間が存在し、そのような隙間があることにより、国家の支配の中でも生きやすく、生活を立て直すことができるということを学びまし...

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こくみん共済 coop（全労済）

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エントリーシート（ES）

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【あなたが「こくみん共済 coop」を志望する理由を記載してください。】私が貴連合会を志望する理由は、非営利金融機関として、相互扶助の精神の基、ワンストップでサービスを提供し、組合員、地域に寄り添っている点に魅力を感じたためです。私は、人々の生活を重要な経済という面で支える金融業界を志望しています。中でも貴連合会だからこそ...

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こくみん共済 coop（全労済）

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エントリーシート（ES）

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【就職活動するにあたって、まず企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3項目記載し、その中で最も大切にしている1項目について理由を記載してください。（記入例：・項目1・項目2・項目3 ・とくに重視する項目と理由）】項目1仕事内容や社風、社員の方々の雰囲気が自分の性格と合っており、入社後に自分が働くイメージを具体的に持つこと...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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こくみん共済 coop（全労済）

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エントリーシート（ES）

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯◯◯学を専攻しており、ゼミでは福祉の視点から住環境について研究するため、学校内や自宅内の福祉環境を自ら調査しました。また、高齢者や障害を抱える人の視点をもつため、車椅子乗車や目隠しをした状態で校内を歩くなど、体験学習を通してより学びを深めています。　【自己PR】私は、その場の状...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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こくみん共済 coop（全労済）

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【説明会の具体的な内容】企業や事業内容　社員同士の座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】利益を追及せずに、働かれているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あたたかい印象　【このイベントを通しての感想】本選考の前に、どのような使命をもち働いているのか、イメージを持つことができた、

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会ではこくみん共済の概要、仕事内容についての説明を受けた。グループワークでは事業推進の仕事を実際に体験する。課題を抱える労働組合に対して、どの共済を提案するべきかを考え、グループごとに発表した。組合や共済についての配布資料があり、それをもとにグループで話し合いをした。そ...

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こくみん共済 coop（全労済）

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エントリーシート（ES）

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】私は◯◯◯ゼミに所属し、◯◯◯について研究しています。ゼミでは、各自が課題テーマを設定し、研究結果を発表します。当初は発表の準備や、発表後の質疑応答など初めての経験ばかりで非常に苦手でしたが、回を重ねるにつれて緊張に耐性をつけることができました。また、プレゼンテー...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組合員の方に向けて、共済の提案を考えるグループワークを行いました。配布資料があるため、それを読み込み、組合員の方はどのような提案を行うことが望ましいのか、必要な共済は何か、話し合いました。それらをもとに、インターンシップの最後には発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】...

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エントリーシート（ES）

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【就職活動するにあたって、まず企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3項目記載し、その中で最も大切にしている1項目について理由を記載してください】・安心の提供によって人々の生活を支えられること・人との信頼関係が重要視されること・人を大切にする風土であること・私が特に重要視する項目は、「安心の提供によって人々の生活を支えら...

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エントリーシート（ES）

明治大学 | 文系

【就職活動するにあたって、まず企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3項目記載し、その中で最も大切にしている1項目について理由を記載してください。】・様々な人を支えられること・周りと協力しながら仕事ができること・誇りを持って働けること。とくに重視する項目は「人を支えられること」です。◯◯サークルでの経験から、様々な人を支...

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エントリーシート（ES）

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【自己PR】私の強みは主体性を持って行動できるところです。2年半勤めている居酒屋では「シフトの発表が遅いために、アルバイトスタッフの不満が溜まる」という課題がありました。私は「業務多忙な社員の方が、シフト作成業務にあてる時間的余裕がない」ことが原因ではないかと推察しました。そこで、私は社員の方をサポートしたいと思い「シフト...

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【企業を選ぶ際に大切にしていること3つ。その中で一番大切にしていること1項目についての理由。】・人の人生を支えられること・自分の取り組みでお客様を笑顔にできること・社会に貢献でき、それを実感できること・〈人の人生を支えられること〉自分の人生を振り返ってみたとき、私は多くの人に支えられて生きてきたことを実感し...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界の展望と、給料の低さ。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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一次面接（結果的に最終面接となった）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高い方（おそらく50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介3分。学校の成績について。アルバイトの内容はなにか。自動車免許はないのか。留年したのはなぜか。志望動機。なぜ保険会社ではないのか。他社の選考状況。その他社でなく全労災が第一...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的なWEBテストの勉強で充分

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エントリーシート

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】最も力を入れているのは◯◯の研究です。特に◯◯がいかなる役割を果たし、他の芸術と比べどのような優位があるのか、そして◯◯がどのような扱いを受け、今後いかに受容されていくかを研究しています。近現代の◯◯の歴史において、◯◯は不当に扱われ、学術、商業的な価値、それから芸術としても小説よ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】わかりません。　【内定後の拘束】わかりません。　【内定後の研修など】わかりません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLからアクセスしました。　【質問内容】・自己紹介・趣味・チームで動くことでどのような難しさを感じたか、その中でどのような働きかけをしてきたか・総合職の職員として求められることは何だと思うか・...

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最終選考前イベント

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【内容】企業への理解を深めるグループワーク質問界　【注意した点・感想】最終選考前に実際に職員の方と関わることが出来る最後の機会であったため、ここで国民共済coopに対する疑問や不安を全て解消しようという気持ちで臨みました。また、最終選考を受ける他の学生との交流が出来る場でもあったため、どのような学生がいるのかも気にして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1名、男性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLからアクセスしました。　【質問内容】・ESに記入のあった二項目（企業を選ぶ際に重要視している点・国民共済coopに興味を持った理由）についての深堀り・現在選考を受けている他社と較べた国民共済coopの...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】65分程度　【対策方法】SPIの参考書を使用しました。

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エントリーシート

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯に在籍し、ゼミでは「◯◯の動きと私たちの◯◯」をテーマに◯◯と◯◯との関わりを学んでいます。◯◯自由化により多くの消費者が利益を得ることができ、一国全体の経済厚生をも増加させるはずであるのに保護◯◯政策が採用されやすい理由を◯◯の面から研究しています。今後は◯◯活動が◯◯政策の...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務内容の説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、堅そう　【このイベントを通しての感想】共済のしくみを理解することができました。

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エントリーシート（ES）

早稲田大学 | 文系

【興味を持った点3つ、そのうち1つについて説明】・1人の人が抱える様々なリスクをトータルで保障していること・「たすけあい」の生活共同組合であること・お客様との信頼関係を大切にしていること「たすけあい」の生活共同組合であることに最も興味を持ちました。貴会は営利を目的とするのではなく、「共助」の精神で経済的・精...

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エントリーシート（ES）

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【就職活動するにあたって、まず企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3項目記載し、その中で最も大切にしている1項目について理由を記載してください。】・相手の立場に立って考え行動する仕事・成長できる環境がある・社員様一人一人を大切になさるか重視する項目：相手の立場に立って考え行動する仕事／理由：就職活動の軸の中...

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新潟大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】ワークシート　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、首都圏私立大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接用のURLにアクセス　【質問内容】志望動機など基本的なことも聞かれたが、大学での研究の内容の説明だったり、趣味について、具体的にどんなものなの？といった質問だったり、人柄と同時に、物事をわかりやすく説...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ななったら指定されたURLから接続　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったことやエントリーシートの深掘りが多かったように思う。ただ頑張ったことを聞かれるだけでなく、その経験が他に活かされた出来事はあったか？など、表面上ではなく...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多め、時間内に解き終わらなかった。　【対策方法】SPI対策の本

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エントリーシート

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【企業を選ぶ際に大切にしている点3つ、中でも特に大切にしている項目について詳しく】◯人と関わり、たすけあいの一部を担うことが出来ること◯安心を届けることが出来ること◯相手の目線に立って行動する事が求められる仕事であること【人と関わり、助け合いの一部を担う事ができこと。】 ◯◯の時、精神的に弱ってしまった時期があったの...

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エントリーシート（ES）

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【就職活動するにあたって、まず企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3項目記載し、その中で最も大切にしている1項目について理由を記載してください。（記入例：●項目1●項目2●項目3■とくに重視する項目と理由）（500文字）】●目の前の人の人生に寄り添える仕事。●研修制度が整っている会社。●ワークライフバランスがとれる仕事...

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【承諾/辞退理由の詳細】ここを含めて内定を2ついただいており、もう一方に決めた。最終的な決め手としては、全国転勤があるというのに住宅補助が最初の3年間までだという点が痛かった。事業内容としては魅力的な企業であると思うし、いわゆるホワイトであるようにも感じたため、非常に悩んだ。　【採用人数・倍率】内定辞退したため、不明。...

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最終面接（Web）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どっしりとした印象の男性2人。40代くらいの方と50代くらいの方で、いかにもベテランという感じがした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のパソコンで参加。事前に送られてくるURLから参加する。 Webですべて完結する。　【質問内容】・2〜3分での自己紹介・なぜそ...

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一次面接（Web）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人。 40歳くらいのベテラン社員の方と30歳くらいの中堅社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のパソコンで参加。事前に送られてくるURLから参加する。すべてWebで完結する。　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだ...

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【試験科目】能力検査、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的なSPIと同様。時間は能力検査30分、適性検査が35分。　【対策方法】就職のウェブサイト等で練習問題に取り組む。

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エントリーシート

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【就職活動するにあたって、まず企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3項目記載し、その中で最も大切にしている1項目について理由を記載してください。（記入例：◯項目1 ◯項目2 ◯項目3・とくに重視する項目と理由）】◯人の人生を支える仕事である◯人を笑顔にすることができる◯若手でも挑戦できる環境が整っている・私が最も大切に...

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エントリーシート（ES）

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【就職活動するにあたって、まず企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3項目記載し、その中で最も大切にしている1項目について理由を記載してください。（記入例：●項目1●項目2●項目3　■とくに重視する項目と理由）（200～500字）】●利益ではなく「奉仕」を第一に考えて働くこと●幅広い年齢層、より多くの人に関わること●専門...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【研究課題（ゼミ等）】私は行政法ゼミで、食品の多くを輸入に依存する日本の◯◯行政を探求しています。日本は◯◯や◯◯に対する規制が甘いと学び、今後はこうした現状を是正する為の提言をしていく方針です。　【就職活動をするにあたって、企業、職種を選ぶ際に大切にしていることを3つ記載してください。また、その中で最も大切にしていること...

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【就職活動をするにあたって、企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3つ記載し、その中で最も大切にしていることに◯をつけ、理由を記載。】自己成長ができる環境がある。お客様目線に立って仕事ができる。 ◯多くの人々を支えることができる。理由：私は高校時代に所属していた◯◯にて◯◯を続ける中で何度も挫折を経験しまし...

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職、肩書き不明。年次は30年前後と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機、その際に就活状況を書く用紙がある。面接後、その用紙を基に人事と面談し解散。合計で1時間ほど。　【質問内容】・2分程度で自己紹介・サークルについて・なぜ全労済か・全労...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2人、役職は不明。入社年次は10年前後と15年前後と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後会場につれていかれ、終了後解散。　【質問内容】基本的にはESの内容に基づきオーソドックスな内容。・なぜ全労済か・全労済にてやりたいこと・...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機、5-6人ほどがワンセットで呼ばれる。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】「部長として部下を優秀社員に4名選出」選出基準は「事業拡大（利益拡大）」「助け合い」 4名選出後、5分でさらに2名まで絞れと言われた。　【GDの手順】資料を読み込む時間が10分ほど。部長として持つ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】高くないと思われる。他社のを使いまわした。

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【内容】全労済についての説明 4名の社員との座談会　【注意した点・感想】座談会全般に言えることであるが、面接の材料となる質問を心掛けるべきである。例えば・就活の軸・なぜ全労済を選んだか（民間保険会社では無く）・今の仕事について・キャリアプラン・やりがいなど

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【就職活動において大切にしていること、その理由】私は「人を支える」「人間力で勝負出来る」の2つを就職活動において大切にしています。この2つの考えは学生時代の◯◯と学習塾でのアルバイト、ボランティアサークルでの活動を通じて得たものです。　【全労済に興味を持ったところ、その理由】損害の共済、生保の共済どちらも扱える点に興味を持...

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【全労済に興味を持った理由三つと、その中で最も共感したことを自分のエピソードをもとに書いてください】◯非営利で「たすけあう」を広げている点生命系、損害系のどちらも提供し、人生のトータルサポートを行っている点中期経営政策「New-Zetwork」昨年の夏、◯◯が病を患いました。私が大学に通うことができているこ...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高いが和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→面接終了→人事担当者と面談→選考終了　【質問内容】・自己紹介・なぜ全労済に入りたいのか・全労済で成し遂げたいこととそう考えた理由・学生時代に力を入れたこと・全労済を受けようと思ったきっかけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】複数人いる場所で待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介・アルバイトについて、なぜ始めたのか、規模、リーダー経験、苦労したエピソード・部活について　なぜ始めたのか、大切にしていたこと・他社の選考状況、志望度・全労済に入...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間に一次面接についての概要を読む。面接と伝えられているが実際はGDなので要注意。説明などを受け、30分ほどGDを行う。　【GDのテーマ・お題】6人が各部署の部長となって、自分の受け持った部署の社員を推薦する　【GDの手順】自分が推薦する部署の社員をカードで決定する。全部...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】ナツメ社のSPI

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【就職活動をするにあたって、企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3つ、その中から1つは理由】・人々の暮らしの根幹を支えられること・人との信頼関係が重視されていること・社会へ貢献していることが実感できること私は、人々が安心して生活する上で必要不可欠なものに携わりたいと考えています。それは、過去のアルバイトなど...

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【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】マーチや地方国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】一般学生が多い

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接の後にある　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→最終面接→人事面談→終了　【質問内容】・他に受けている企業・内定の有無・全労済が内定を出した場合、他社の選考はどうするか・今後携わりたい業務とその理由・運転免許の有無・全国転勤だが、大丈夫か・全労済をどこで知ったのか・...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機→移動→GD説明→GDスタート→GD終了→解散　【GDのテーマ・お題】自分が部長の立場になって、同じ部署の社員を推薦する　【GDの手順】裏返しになっているカードをそれぞれ引き、自分が推薦する部署の社員が決定する。6部署の中で4部署しか最終的に選抜できないため、自分の部下...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、通常のSPI。テストセンターで受ける。　【対策方法】ナツメ社の参考書を解いておけば確実。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機→面接開始→面接終了→人事と面談→選考終了　【質問内容】・自己紹介・志望動機・入ったらやってみたい仕事とその理由・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑張ったことのなかで大変だったこと・どこで全労済...

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【就職活動をするにあたって、企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3つ記載してください。また、その中でも最も大切にしていることに◯印をつけ、その理由を記載してください。】◯多くの人々を支えることができる　お客さま目線に立った取り組みを行っている　人を大切にしている理由：私は高校時代に所属していた陸上競技部...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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管理職面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長クラスで若干硬い　【会場到着から選考終了までの流れ】控室、面談、控室、面談、控室、解散　【質問内容】学生時代頑張ったこと・目標にしていたことは？・困難だったのは？・具体的な取り組みについて深掘り志望動機・なぜ金融・なぜ保険共済・なぜ共済連・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり面接に慣れていなさそう　【会場到着から選考終了までの流れ】控室、面接、その場解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことについて・目標は？・なぜ取り組んだか・具体的な中身の深掘り志望動機・他社選考状況・志望度・志望理由（深掘りなし）・入会後にや...

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リクルーター面談

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【経緯】GD通過者は必ずこの職員面談の機会をもらえる。2回　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ、カフェ、解散　【質問内容】向こうから聞かれることはほぼない。アイスブレイク的な位置づけで学生時代に頑張った話を聞かれる程度。そもそも、この職員面談は会社と学生の情報の非対称性を低減するための機会という立ち位置であり、選...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室、グループ分け、選考、その場解散　【GDのテーマ・お題】一般的なテーマ（20分）、JA共済連に関するテーマ（30分）。　【GDの手順】定義、目的をしっかり決めれば自動的に結論は出る。テーマの文言の解釈についてコンセンサスを取り、メンバーでイメージを正確に共有。その上で誰目線なのか、誰の...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通。つまり他社と同様。　【対策方法】特になし。同業他社のTG-WEBで慣れておく。

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エントリーシート

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【長所（150字以内）】「最善を考えそのために行動できる力」だ。例えばサークル活動では、入会費を貰った後ならサークルを辞められても構わないという考え方に疑問を感じ、企画の立案運営を通じて部員同士の交流促進を支援できないかと考え行動した。結果、最終的には下級生のサークル継続率を例年の3倍に向上させることに成功した。　【短...

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