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22年卒 総合職 ※職種ごとに分類
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私は“挑戦する人の目標達成を促す原動力”でありたいと考えています。
それを、人々の生活や昨今注目されている課題に直接携わっている事業かつ、変革が必須となっている環境で発揮していきたいと思います。
私は、体育会◯◯部で主務として、当時の課題であった練習環境の改善に取り組んだり、学生コーチとし...

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自己PR

私は目標に向かってコツコツ取り組み、その中で周囲の人を自然に巻き込める人間です。
私は体育会◯◯部に所属し、周りからは不可能だろうとも言われていた、Aトップチームの公式戦先発出場という目標を達成しました。
この目標達成のために私は入部当初から、ほぼ毎日1時間ほど自主練習に取り組みました。た...

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卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）未提出ならチャレンジしようとしている内容

◯◯主要部品の◯◯推定に関する研究というテーマのもと研究を行っています。この研究の目的は◯◯の状態基準保全を確立することです。従来の保全方法は時間基準保全となっています。しかし学部生時代の研究で時間基準の検査結果では◯◯の変遷に有意義な結果が見られませんでした。その理由を、◯◯はどれだけの力で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループマネージャー、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→人事担当者による志望度の確認や近況報告などの面談（10分弱）→面接　【質問内容】《面談》 ・他社の選考状況 ・志望度の確認 ・面接の概要 ・プレゼンのテーマ 《面接》 ・自己紹介、一言...
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】冬インターン後、先輩社員面談を希望するかのアンケートがとられる。その後、リクルーターより電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容の紹介→逆質問　【質問内容】・リクルーターの業務内容についての深堀り ・関西電力の志望動機や就活の軸について ・キャリアアップや福利厚生...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】2回目終了後、3回目の担当者より電話で連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問　【質問内容】【業務内容】 ・具体的な業務内容 ・キャリアプラン ・志望動機添削 ・国際事業部以外で、グローバルに働ける部門 ・組織図を基に、まだ理解しきれていない部門についての質問 ・広報での業...
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22年卒
内定
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大阪大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】（1）関西を基盤に働けるから、（2）事業内容に魅力を感じるから 最終的な決め手は同業他社と比べた際に、人的資源へ魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】4月下旬に内定者イベント、6月1日は正式に内定を出す為終日あけておくよう指示がある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・...
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内定
22年卒
一次面接
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本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当者1、採用グループマネジャー1、チーフマネジャー1　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】・自己紹介を1分程度で ・学部の選択理由 ・過去の経験について幅広く聞かれる（モチベーションの源泉等） ・企業を選ぶ軸について深堀 ・価値観について深堀...
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22年卒
リクルーター面談
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大阪大学 | 文系
【経緯】冬インターン参加後、OB面談を希望するかアンケートが来る。その後、リクルーターより連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問　【質問内容】【業務内容】 ・リクルーターの業務内容について深堀 【電力市場について】 ・電力システム改革が行われた背景について合っているか確認 ・...
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22年卒
二次面接
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ マネジャー1、人事部長1　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→別室へ移動。人事担当者と近況報告や志望度の確認、前回の面接のフィードバックを頂く。→入室→プレゼン→パーソナルな質問　【質問内容】【控室】 ・他社の選考状況 ・志望度 ・プレゼンのテーマ...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】人事の方から「お話しませんか？」という旨のメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→雑談→質問　【質問内容】《人事の方→私》 ・リクルーター面談の感想 ・就職活動の軸や志望業界、企業についてなど ・インターンシップでの私の評価 ・今後の選考に関して 《私→人事の方》 ・入社後の配属...
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22年卒
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【経緯】2回目のリクルーター面談終了後、3回目の担当者より電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容紹介→質問　【質問内容】《私→リクルーター》 ・業務内容についての深堀 ・（年次の高い方であったため、）これまでのキャリア、その経緯 ・福利厚生や働きやすさについて 《リ...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】1回目のリクルーター面談後、2回目の担当者より電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容の紹介→逆質問　【質問内容】・業務内容についての深堀 ・関西電力の志望理由や就活の軸について ・（出向経験がある方だったので、）出向の経緯や、出向により得たもの、どう活きているか...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、関西電力のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。関西電力のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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