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インフラ・交通 関西電力
20年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.47576 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
京都大学 | 文系
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
会場 会社近くのホテルの喫茶店
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 結果連絡はなかったが、後日マイページに一次面接の案内が来たため合格と思われる。
結果通知方法 マイページ上で

経緯

会社のことをもっと知って欲しいと電話がかかってきて、場所と日時を約束。

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会場到着から選考終了までの流れ

ホテルの喫茶店の前で待ち合わせ。面談後はその場で解散。

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質問内容

逆質問がほとんどだが、これまでの2回よりは、自分のことを聞かれた。学生時代に頑張ったことや見ている企業、関西電力でどんなことをしてみたいかなど。自分の2番目に興味のある部署の社員の方だったので、仕事内容について詳しく聞いた。

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雰囲気

明るく優しい女性社員の方だったので話しやすく、楽しくお話できた。

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注意した点・感想

最初の電話の時に、向こうからは部署を言われなかったが、質問を事前に考えていけるよう経験された部署を伺っておいた。中期経営計画などをもとに仮説を立てた質問を多く用意して行ったので、深い回答を得られて後の面接にも役立った。また、準備や熱意について褒めていただけたので、準備はしっかりすることをオスス...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
リクルーター面談
エントリーシート
2019年2月下旬
一次面談
2019年3月上旬
二次面談
2019年3月下旬
最終面接
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18人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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20年卒
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ONE CAREERでは、関西電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
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