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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
20年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.47576 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
京都大学 | 文系
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
会場 会社近くのカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中に3人目のリクルーターから電話で面談のお誘いがあった。
結果通知方法 電話で

経緯

会社のことをもっと知って欲しいと電話がかかってきて、場所と日時を約束。

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会場到着から選考終了までの流れ

駅の出口で待ちあわせ後、カフェに連れて行ってもらう。面談後はカフェ前で解散。

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質問内容

逆質問がほとんどで、前回同様、学生時代に力を入れたことなどを聞かれることはなかった。自分の興味のある部署の方だったので、これまでの仕事内容、やりがい、大変だったこと、その部署で活躍するために必要な能力、今やっておくべきこと、部署の雰囲気などを質問した。

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雰囲気

1回目のリクルーター面談よりは少し堅いが、とても優しい社員でフレンドリーに話してくださったのでリラックスできた。

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注意した点・感想

自分の興味のある部署の方だったので、しっかりと話を聞いておけば志望動機などにも繋げられると思い、聞きたい質問を事前にたくさん準備した。また、ただ質問攻めにするのではなく、自分のやりたいことの話も交えながらコミュニケーションをするように意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
リクルーター面談
エントリーシート
2019年2月下旬
一次面談
2019年3月上旬
二次面談
2019年3月下旬
最終面接
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18人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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20年卒
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ONE CAREERでは、関西電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 17年卒
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