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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
20年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.47576 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
京都大学 | 文系
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
会場 本社近くのカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間後くらいに次のリクルーターから連絡が来る
結果通知方法 電話で

経緯

大学0Bで、会社のことをもっと知ってもらいたいと、電話がかかってきて、場所・日時を約束。

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会場到着から選考終了までの流れ

駅の出口で待ちあわせ後、カフェに連れて行ってもらう。面談後はカフェで解散。

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質問内容

逆質問がほとんどで、こちらのことは所属サークルとゼミくらいしか聞かれなかった。2年目の社員の方だったので、就職を決めた理由や入社後のギャップなど就活相談のようなことも多く聞けた。これまでの仕事内容、やりがい、大変だったこと、今後やりたい仕事、仕事をする上で大切にしていること、部署の雰囲気などを...

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雰囲気

社員と話しているというより大学の先輩と話しているという感じで、とても話しやすい。

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注意した点・感想

1時間ほどの面談と聞いていたので、質問がなくならないよう事前に聞きたいことを考えて全てメモしていった。そのメモを見ながら質問していると、熱意を感じてもらえたようで、しっかり準備して行って良かったと思った。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
リクルーター面談
2019年2月
リクルーター面談
エントリーシート
2019年2月下旬
一次面談
2019年3月上旬
二次面談
2019年3月下旬
最終面接
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20年卒
内定
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【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】黒部ダムの見学など、複数回。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】京大、阪大、神大、他旧帝、早慶、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。 ほぼ夏インターン参加者
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内定
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17人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
リクルーター面談
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非公開 | 理系
【経緯】インターンシップ、キャリアインタビューで優秀だと判断されればリクルーターから電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ、商品を購入後1時間ほど面談。 終了後は入り口までお見送り。　【質問内容】こちら側の逆質問がメイン。 ただし2回目、3回目には関電の志望度はどれくらいなのか、関電に入った...
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内定
20年卒
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ONE CAREERでは、関西電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 17年卒
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