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インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.23746 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
大阪大学 | 理系
2018年3月中に2回
リクルーター面談
2018年3月中に2回
会場 梅田の喫茶店
社員の人数 1回目は1人、2回目は2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で口頭で。

経緯

学内説明会のあと、希望者はリクルーター面談に進むことができた。

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会場到着から選考終了までの流れ

指定の喫茶店前に集合し、店内に入って飲み物を飲みながら雑談ベースで。
2回目は模擬面接をしてくれた。

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質問内容

・他のインフラ業界との働き方のちがい。
・海外に行ける人の割合。
・海外には何年目ぐらいから行けるのか。
・具体的なキャリアと業務内容。
・自社のいいところと他社を羨ましいと思うところ。
・同期の数と、初期配属はどういった割合でどこに行くことが多いのか。

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雰囲気

終始なごやか。
あくまでも、部長面談にむけて知りたいことを知ってもらう場という位置づけ。
勉強不足と思うような失礼な質問でも丁寧に答えてくれる。

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注意した点・感想

知ったかぶりはしないで、分からないことは、『勉強不足で申し訳ないですが』と前置きしながらも聞いて知識不足を補い、インターンに行った周りの就活生に追いつくようにした。また、ESの添削をしてもらい、どういったエピソードが好感触かを探り、ESの修正に役立てた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月1日
学内合同説明会
2018年3月中に2回
リクルーター面談
エントリーシート
2018年3月下旬
部長面談
2018年5月
役員面接にむけた模擬面接
2018年5月
筆記試験
2018年6月1日
役員面接
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時と同じ人事と、チーフマネージャー一人。二人とも人事の人だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合を指定されており、到着後すぐに採用担当の女性とアイスブレーキング的な感じで選考状況や志望理由について20分くらい聞かれた。その後、人事2人の元へ案内された。　...
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【研究概要（400文字以内）】私は、◯◯を沸騰によって冷却する技術について研究しています。数100℃にもなる◯◯を浸水させると、水が蒸発する際のエネルギーとして熱が奪われ、沸点である100℃付近に保たれます。しかし水に浸けるだけでは、その冷却能力にも限界があります。ポンプで水を流すことで冷却限界は向上しますが、福島原発事故...
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ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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