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No.268151 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
>
本選考
大学非公開 | 文系
2022年6月
二次面接
2022年6月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用を担当されている方。年次は不明だが、入社よりかなり時間は立っているようだった。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、エントランスでアポを確認してから、エレベーターで面接会場がある会場へ。複数人が待合室で待たされ、その後個室に案内される。

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質問内容

一次面接同様に、エントリーシートの内容について触れられた。その後に、同じようなエピソードはあるかという事を問われた。
そのエピソードとエントリーシートのエピソードの共通点や、そこから考えられる自分の強みなどを話しながら考えながら聞かれていった。

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雰囲気

前回同様に、話しやすい雰囲気で話を進めていきやすかった。

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注意した点・感想

自分自身話をしながら気づかされることも多くあった面接だった。自分の話したこと以上のことを受け取ろうという姿勢で話を聞いてくださり、少し会話が止まった時にも考える時間があった。そうした時間で、自分の意思決定に関する思考などを深めることが出来た。時間も体力も使うが、集中して会話に入り込むことを考え...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2022年3月
WEBテスト
2022年6月
一次面接
2022年6月
二次面接
2022年6月
最終面接
内定
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内定
23年卒
二時面接
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内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題を事前にといた
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内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その中での目標 ・なぜその目標か ・その際の課題 ・どのように行動を起こしたのか ・なぜその行動を選んだのか ・他の解決方法はなかったのか ・失敗経験はなかったのか （独立した質...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書（青い本）
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル（入社10年以上？）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを頂き、入室　【質問内容】・キャリア面談や社員紹介を数回経たのち、自身のキャリア観にどんな変化があったか ・それらがリクルートにどう当てはまるのか を主に深掘られた。 実質的...
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内定
23年卒
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役職不明、穏やかな雰囲気の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくださり、面接室に入る。面接官と面接し、終わり次第帰宅。　【質問内容】・なぜその学部を選んだのか。 ・なぜその専攻であるのか。 （以下、一次面接と同様学...
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目35分　【対策方法】SPIの本を一周しておく。 解くのが遅い問題は繰り返して解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！
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内定
23年卒
内定
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界への就職を決めたため　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様。体育会、サークル、企業、など様々な属性が存在していた
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内定
23年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、リクルートホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、リクルートホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。リクルートホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはその他業界の分析やリクルートホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 23年卒
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