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○○○○○○部門担当として○○○○件の入会ノルマを達成し続けた。最終的には年間の入会目標の○倍となる、○○○件の新規入会を達成した。その成果に○○の事業部の方が目をつけ、○○○○○の○○○○○○○○○○にて○○○○○○ブースの業務を任せていただいた。

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私は○○○○○○部門に所属していたが、○○の○○でいかに新規会員を獲得するかが課題となっていた。初期の頃は、○○したお客様にマニュアル通りに声をかけて勧誘していた。しかし、これでは入会者数にムラがありノルマが達成できないことも多かった。なぜなら、○○○それぞれで入会のメリットは異なり、勧誘がお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事局長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室に通され、面接官がきたら個室に誘導され面接が開始する。　【質問内容】学生生活に努力したことを深掘りする質問がされる。ただ一次面接ではなかった、それ以外に大学で頑張ったことは？や、あなたはどういった人と言われるか？といっ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年目の元事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接アプリケーションのリンクより開いて終わる　【質問内容】質問内容は「学生時代、力を入れたことは何か？？」のみ。その中での自身の役割と成果、過程に関して深堀りされる。なぜ、それをやっていたのか？それに熱中したのか？...
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