職種別の選考対策
年次：
21年卒 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
No.101606 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
21年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月20日 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 人事4人、その他社員8名ほど |
| 参加学生数 | 30〜40人 |
| 参加学生の属性 | 東京の有名私立大学国立大学。一部名古屋大学生もいた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1.架空の世界のガス問題について話し合う
事前課題で資料からわかる課題を洗い出していたため、班でそれぞれ共有し、一番の問題に対する解決策を考えまとめる。
2.東邦ガスの新しいキャッチコピーを考える
東邦ガスが今まで行ってきたことを洗い出し、共通している信念を探し出し班ごとにキャッチコピー...
ワークの具体的な手順
ホワイトボードとポストイットを利用する、みんなのいうグループワークという感じ。制限時間も決めてあり、てきぱきと進んでいく。人事の方が周りにおりアドバイスもしてくれるし、インターン生の評価もしている。実際にインターン終わり際に、一人一人に対して人事からフィードバックタイムがあった。
インターンの感想・注意した点
一人一人に対して葉書サイズで手書きのフィードバックシートを人事の方が配ってくださり、今後の就活にとても参考になったし、東邦ガスの社員さんの温かみを感じられてよかった。
立食パーティでは、競合他社の話も包み隠さず話してくれて好感がもてた。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考の案内があります。リクルーター面談が一般選考の人よりも3ヶ月程度早く済ませられます。
インターン中の参加者や社員との関わり
1日一緒にいるので同じ班だった学生たちとは割と仲良くなれた。特にお昼の時間は自由なのでいろいろ就活の情報を交換しあった。社員さんもグループワークの最中や休憩時間にも積極的に話してくださり、とても優しくいい印象を覚えた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インフラ系なのでお堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ガス・電力自由化の影響もあり、かなり自由な社風。社員さんもとても明るく、接しやすい。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける