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学生時代、頑張ったこと

【◯◯として部員・観客にとって最高のステージをつくったこと】公演中に帰る観客の増加を受け、愕然とした。演劇部には中身が伴わないまま厳格な上下関係だけが残っていた。そこで私は、風通しの良い環境構築と部員の士気向上、観客の倍増を課題とし、匿名で先輩への意見を投函できる目安箱と中高合同練習日を常設し...

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志望理由

演劇部での創作活動、大学における演劇と映画の研究から、アイデアとコミュニケーションで人の心を動かす広告業界を志望した。貴社を志望した理由は二点ある。一つ目は、国内外における影響力が大きく、より多くの「まだ出会えていないものたち」を出会わせることができると考えるためだ。二つ目は、お会いした社員様...

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わたしがつくるのは、前例のない◯◯だ

道行く人みんな友だち社会

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現在のあなたを形成する、3大エピソード①

【目立ちたがりへの変貌】小学生の頃、内弁慶であり人前に出るのが恥ずかしかった。しかし中学で演劇部に入り、キャスト選抜オーディションで◯年生にして唯一キャストの座を獲得。観客を前に演技することで、次第に目立つことが好きになった。その精神は今でも健在だ。

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上記②

【大学◯年生の頃、◯◯一大イベントで実質125kmを32時間かけて完歩】ゲリラ豪雨の中、コスプレをしながら歩くのは辛かったが、友人と励まし合って完歩した。多くの部活生が脱落する中、運動が苦手な私が完歩できたことは大きな自信に繋がった。

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上記③

【実は両親が不仲】私たちの家族は仲が良いと信じていたが、大学生になり母に真実を告げられた。「お母さんたちはもう終わったのよ。」極めてショックだった。今でも両親は冷え切ったままだが、時々家族全員が揃うと昔のようにテレビを観てみんなで笑い合う。それ以来、「家族や人を繋げる」仕事に携わりたいと考える...

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アイデアで課題解決したエピソード

【大学◯年生の頃、新歓リーダーとして学生団体を再生したこと】私が所属するボランティア活動を行う学生団体が潰れかけたことがあった。それはまだ立ち上げたばかりでメンバーはわずか◯人しかいない上に、数多く存在する学生団体に埋もれていた。新歓リーダーとして人数不足によるサークル消滅の恐怖心と自責の念に...

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世の中にあるまだ名前のないものの共感される呼び名

のりのり弁当現象

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上記の内容

のり弁当を食べようとするとき、必ずと言って良いほど容器の蓋に肝心なのりがくっついている現象が起こる。“のりがまるでのりのようにくっつく”という意味で、この現象を「のりのり弁当現象」という。その他にも、アイスやヨーグルトが蓋にくっつく現象も日常生活では多々起こる。この場合、転じて「のりアイス現象...

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各質問項目で注意した点

OB訪問でお会いした社員の方々に添削してもらった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ　【質問内容】これも一次面接とほぼ同じ。自己PR、学生時代頑張ったこと、志望動機、やりたい仕事など。ただし、一次面接よりもイレギュラーな質問が増え、僕の場合だと休日の過ごし方やゼミの研究内容、挫折経験につ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
エントリーシート
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本選考
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【学生時代に一番力を入れたこと（250字程度）】周りを巻き込みながら、日本文化を広めるイベントの責任者を務めたことです。 ◯◯年夏、◯◯で行われた◯◯で、日本企業のプレゼンスをあげるために、メインステージで日本から呼んだアーティストと共に公演を行いました。当初資金不足という問題がありましたが、日本企業にスポンサーとなって...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
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【採用人数・倍率】150名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップの方だと思われる。 非常に優しいかただった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接の後に、待合室で待たされ、その後別の部屋に呼ばれた。 数分話をして、その後解散　【質問内容】意思確認のみで他社の選考状況をより詳しく聞かれました。 その後は、和やかなムード...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】25階のパブリックスペースのような場所で、人事の方と軽く話をして終了。　【質問内容】・大学時代なにしてたの？ →それの深堀り。結構深くまで掘られる。 ・なんで電通なの？ ・どうやって志望決めてんの？ ・第一志望の業...
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18年卒
未来創造コンテストBeyond
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一橋大学 | 文系
【内容】3／1〜3／8 12：00の間に、チームを組み、『最近、日常的でなくなった（あるいは、時代遅れと言われている）文化・サービス・製品・商品などを挙げ、新しい価値をつけるなどして、もう一度世の中で使われるようにしてください。』というテーマで、パワポ3枚にまとめる。一次審査は書類選考、二次審査はプレゼン選考。200チーム...
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一橋大学 | 文系
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【内定後の課題の有無】あります　【内定後の拘束】特にないです　【内定後の研修など】内定式の日、あとは1月ごろに実施予定　【採用人数・倍率】130～50名（辞退者もいるので正確な人数は不明）　【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、早稲田大学、東京大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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一橋大学 | 文系
【内定後の課題の有無】今のところはなし。　【内定後の拘束】なし。もし来てもらえるなら他の企業を速やかに辞退するよう伝えられる。　【内定後の研修など】まだ分からない。　【採用人数・倍率】まだ分からない。　【内定者の採用大学・学歴】まだ分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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18年卒
キャリアマッチングセミナー【1】
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方が2人いた。 立ち位置としては同じ感じで、2人とも同じくらい質問をしてきた。 年次は15年目くらいだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場には面接時間の30分程度早めに集合することを言われた。 その後、時間になったら待合室に連れていかれ、企業のPR動...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、電通の2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、電通のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。電通のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、広告・マスコミ業界の分析や電通の企業研究をする際に役立ちます。
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