職種別の選考対策
年次：
20年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.55287 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
20年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
京都大学 | 文系
2019年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年6月上旬
| 会場 | 貸会議室（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
待機場所で、二次選考のガイダンスを受けた。
二次選考はグループディスカッションと面接の両方が行われる為、その流れの説明がされる。
GD35分→面接15分×2
諸々合わせて、2時間半程度
GDのテーマ・お題
ある乳業メーカーの新商品を選べ。配布資料に、新商品候補と、その各商品の評価が書いてある為、議論して一つを選択する。
GDの手順
資料が配布され、10分間個人で読み込み→議論30分間
発表はない。
面接官は、議論中は横で見ているだけで、特に突っ込んでくることはない。GD開始前には学生に緊張しないように深呼吸をしようと声をかけてくれた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
緊張しないように深呼吸しよう。
雰囲気
やや緊張感がある。
注意した点・感想
・論拠のない発言はしないこと。自分の強みは、勢いや意志の強さではなく、頭の切れであることは自覚していた為、そこがはっきりわかるように発言を心がけた。
・全員の発言の中身を汲むこと。
討論ではなく、議論である。
全員の発言を精査し、一つの落とし所を見つけていった。
・学生のレベルは低い。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける