職種別の選考対策
年次：
20年卒 総合職
総合職
No.55941 本選考 / 二次面接の体験談
20年卒 総合職
総合職
20年卒
二次面接
>
本選考
早稲田大学 | 文系
2019年6月2日
二次面接
2019年6月2日
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 30分間と40分間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
2人、30代と40代の方、コーポレートと金属資源部門の方
会場到着から選考終了までの流れ
3部構成になっており、小論文・SPIよりもっと簡単な問題（言語非言語）×4問・ケース面接。
小論文と小テストは学生20名ほどが入る部屋で行い、その後別室のブースで面接官2人対学生1人のケース面接を行う。
ケース面接では、まずESについての軽い質問を10分ほどやり、その後ケースのお題...
質問内容
ケース面接は「タクシーまたはタクシー事業とシナジーを生み出せるモノ・事業・業界は何か」というお題。
その後の深堀りは、ターゲット層やどのように普及させるか、それをどう違うビジネスに発展させられるかという深堀りの質問などがあった。なぜそう考えたかという質問はあまりされなかった。
雰囲気
ケース面接では面接官に詰められて論理的に答える、というよりも面接官との会話を通じてどう自分の考えを発展させることができるかというところが評価されていたのかなと思う。一方的に自分の考えを伝えるよりも面接官との議論を通じて自分の考えをブラッシュアップしていく、という形でケースを受けたほうが良いと思...
注意した点・感想
自分は「タクシー事業とゲーム業界を組み合わせる」という旨で発表した。
どうそれらの事業を組み合わせるか自分の意見を伝えると「面白いね」と言ってもらえたので手ごたえはあった。
多少発表内容は甘かったのだが、面接官の方々が「～についてはどう思いますか？」や「～に対してはどう対応しますか？」と質...
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入り