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No.365274 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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GDのテーマ・お題

会社がさらに発展するためにどの事業に力をいれていくべきか

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GDの手順

テーマと制限時間のみが伝えられ、すぐにスタートした。どのように時間を使うかはそれぞれに任せられているが、プレゼンや質疑応答はないので、与えたれた時間をいっぱいにGDに費やすことができた。役割分担などはしなかった。

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雰囲気

とても穏やか

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注意した点・感想

協調性が重要だと感じたので、自分の意見を主張することと同時に場を回して、全員が話しやすい雰囲気をつくりだすことを意識した。やはりGDが得意な人と苦手な人でわかりやすく分かるので、得意な自分が苦手な方のフォローをすることを心がけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2025年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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