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インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス
22年卒 営業系 ※現在募集なし
営業系 ※現在募集なし
No.152823 本選考 / 人事面談の体験談

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22年卒
人事面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年3月23日
人事面談
2021年3月23日
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部に所属する入社6年目の女性

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会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介の後、逆質問が始まった。というのも、この選考の名目が企業のことをもっと知ってもらいたいとのことだったので、たくさん質問を考えていった。質問の中で何度か自分の生い立ちや性格、志望理由などについて聞かれることもあり、もしかして選考要素があるのかなと少し思ったが、次の面談連絡があって初...

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質問内容

逆質問が中心だったため、そこまで多くのことは聞かれなかった。その中でも阪急阪神HDを見ている理由、他に受けている会社、それらの事業内容をどのように区別して認識しているかについてはしっかりと深ぼって聞かれた。

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雰囲気

非常にフランク。社員の方の性格もあるが、基本的に阪急阪神HDの面接は「会話」をベースとしたおしゃべりタイムという感じ。

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注意した点・感想

とても楽しかった。注意した点は特にないが、この面談でどれだけ阪急阪神を強く志望しているのかを示し、多くの情報を聞き出すことが次以降の選考に大きく関わってくると感じた。事前に入念に下調べしたうえで、助言を乞えると良いと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年3月中旬
WEBテスト
2021年3月23日
人事面談
2021年3月末
課長面談
2021年4月初旬
部長面談
内定
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。】共通目標をチーム内に浸透させることです。目標がぶれては皆が同じ方向を向くことができずに意見が食い違い、チームの力が最大限発揮できないからです。所属する◯◯部で男女が対立し険悪な時期がありました。練習の質も落ちていたので、私は当時...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。（400文字以下）】私は素直に向き合い同じ目線で話し合うこと、最終目標を共有することの二つが大切だと考える。それを感じた経験は、◯◯部の◯◯として行った選手幹部とマネージャー組織の利害調整だ。◯◯年冬、幹部は勝ちを目指す組織として...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【30秒間であなたの自己PRをしてください。（動画）】私は“自ら働きかけ、周りを巻き込んでいく行動力”を持っています。ガールスカウトで、◯◯地震の復興支援を自ら仲間に呼びかけて行いました。相手により具体的に協力依頼をすることや自分の考えをしっかりと相手に伝えることが重要であると考えました。仕事において、周りに協力を依頼して...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。（400文字以内）】私は共通の目標を持つことが大切だと考えます。実際にアルバイトで共通の目標を持つことでより良いサービスを提供することが出来ました。アルバイト先は8割が外国人観光客にも関わらず、オープンしたばかりで迎える環境が整っ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。（400文字以下）】相手の気持ちに寄り添うことだと思う。これは大学4年時の、◯◯部のマネージャーとしての経験に基づく。当部は前年度に3部から降格しており、私はその原因が従来通りの力で押し切るプレースタイルを貫いている点にあると考え...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急阪神ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急阪神ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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