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22年卒
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本選考
関西学院大学 | 文系
エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。（400文字以下）

高校野球部のマネージャーの経験に基づき、「個人の意欲を引き出す事」であると考えられる。チームの目標は「甲子園出場」であるが、その目標を達成するためには、試合出場選手と出場外選手の目標達成意識の格差が存在していたという課題があった。これにより、チーム全体の意識低下を引き起こし、試合の勝率が伸び悩...

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アフターコロナを見据えて当社が今後取り組むべきことについて、あなたなりの考えを教えて下さい（400文字以下）

現在は、スマートフォンが日常化しているが、貴社のインターネット上のサービスは、事業ごとで異なっており、顧客が他事業のサービスを認識しきれていない状態であると考えられる。そこで、様々な事業を展開する貴社だからこそ出来る、ITを活用した多様な顧客ニーズに答える取り組みを提案する。具体的には、スマー...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定
22年卒
エントリーシート
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本選考
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【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えて下さい。】2つあります。1つ目がチームとしての目標の共通認識を持ち、メンバーの強みや弱みを理解し合うことです。なぜならチームで成果を上げるためには目標を共有し、各人の強みを活かし弱みを補うように協力する必要があるからです。高校時代の◯◯部で...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分ほど。一般的なものと同じです。　【対策方法】参考書
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内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】エントリーシートとwebテスト終了後、面談をしようとお声かけいただきました。おそらくインターンシップ生に声をかけている気がします。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】幼少期から遡って、パーソナリティを聞くような質問ばかりでした。今後の面接にも持ち越されるような気がしていたので矛盾...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のお偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】当日GDの後に面接がありました。GD終わった後にその場で待機、時間になったら人事の方が迎えにきてくださって移動して面接。 面接終了後にまた人事の方と軽くお話しして解散でした。　【質問内容】2人の面接官の方と1人ずつ面接します...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】どのようなキャリアを歩むのか、10年後とかにどのような自分になっているかあまりにも想像できずに不安だったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事部の方とお話しして、時間になったら移動して面接開始でした。　【質問内容】テンプレの質問があると言うより、個人個人に合わせて聞いている感じでした。 学生時代の深掘り 人柄に関する質問 （友人からどんな人だと言わ...
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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でのGDでした。私は時間の関係上オフィスにてパソコンから参加しました。オフィスに到着後、人事の方の案内に従って会議室内で1人で受けました。　【GDのテーマ・お題】大阪、梅田を盛り上げるイベントを企画　【GDの手順】最初に個人個人でお題を出されて個人ワーク、そこから会議でグループ...
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
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【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？】チーム内で多角的な視点を詳細に共有することだ。私はアルバイト先の◯◯高校で、先生として◯◯気味の生徒に学校の魅力を伝えているが、過去の経験の影響から、「先生」に対して抵抗感を持つ生徒が多かった。私は生徒の信頼を得るため、生徒との対話前に文書で共有された生徒情報を把握...
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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。阪急阪神ホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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