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年次：

インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス
22年卒 事務系 ※現在募集なし
事務系 ※現在募集なし
No.146524 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
2021年3月上旬
リクルーター面談
2021年3月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

エントリーシートとwebテスト終了後、面談をしようとお声かけいただきました。おそらくインターンシップ生に声をかけている気がします。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。

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質問内容

幼少期から遡って、パーソナリティを聞くような質問ばかりでした。今後の面接にも持ち越されるような気がしていたので矛盾がないように正直に答えました。あとは就活状況を聞くような質問でした。第一志望群にどんな会社があるのかも問われました。ただ質問内容は人それぞれだと思います。

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雰囲気

非常に和やか。雑談ベース

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注意した点・感想

楽しみながら会話を意識すること。まだ伝えたいことがある時は少し長くなっても伝え切りました。あとは人柄が伝わるように、エピソードだけでなくどう考えても、どう言う感情だったのかなども話しました。素直に明るくハキハキ答えれば良いと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年3月
WEBテスト
2021年3月上旬
リクルーター面談
2021年3月下旬
一次面接
2021年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年4月上旬
最終面接
内定
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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急阪神ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急阪神ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
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  • 25年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 23年卒
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    • 専門系 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
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    • 販売系 ※現在募集なし
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  • 20年卒
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    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 19年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
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    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 18年卒
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