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No.146524 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2021年3月下旬
一次面接
2021年3月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事部の方とお話しして、時間になったら移動して面接開始でした。

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質問内容

テンプレの質問があると言うより、個人個人に合わせて聞いている感じでした。
学生時代の深掘り
人柄に関する質問
（友人からどんな人だと言われるか、納得しているか、ストレスを感じるのはどんな時か）
就活の状況
入社後やりたい仕事

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雰囲気

和やかだが、質問量は多かった。ただ話は笑顔でしっかり聞いてくれて話しやすい雰囲気。

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注意した点・感想

自分の人柄が伝わるように、強みがアピールできるように意識しました。また端的に答えつつも、自分の考えは述べ切るように強弱をつけながら話しました。あとは笑顔でハキハキ、質問されている方のほうを見ながら相槌を打ちました。楽しい面接だったと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年3月
WEBテスト
2021年3月上旬
リクルーター面談
2021年3月下旬
一次面接
2021年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年4月上旬
最終面接
内定
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22年卒
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関西学院大学 | 文系
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。（400文字以下）】高校野球部のマネージャーの経験に基づき、「個人の意欲を引き出す事」であると考えられる。チームの目標は「甲子園出場」であるが、その目標を達成するためには、試合出場選手と出場外選手の目標達成意識の格差が存在していた...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急阪神ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急阪神ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
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  • 26年卒
    • 総合職
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  • 25年卒
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    • 事務系 ※現在募集なし
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    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
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  • 24年卒
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    • 事務系 ※現在募集なし
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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