職種別の選考対策
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18年卒 オープンコース
オープンコース
No.5386 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 オープンコース
オープンコース
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月7～9日 |
|---|---|
| 実施場所 | 調布研修センター |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 三日間 |
| 参加社員数 | 質問会含め15人程度 |
| 参加学生数 | 約64人 |
| 参加学生の属性 | 早慶、MARCH、一橋など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
アフラックビジョンを各班なりに解釈し、その実現のための新たなサービスの提案。
初日は座学と戦略フレームワークを学び班で実戦練習を行った。二日目は各部署の社員の方への質問会があり、各自が必要な情報収集を行う。三日目の午後に1班7分ずつ発表。グループで話し合う時間が非常にタイトで二日目の夜はファ...
ワークの具体的な手順
座学、フレームワーク理解→アフラックビジョンの理解→班の方向性決め→質問会で聞く内容を考える→議論→発表
インターンの感想・注意した点
ビジョンの解釈が班に委ねられていたため、一人一人が意見を言い合い、共通認識を持てるよう工夫した。私の班にはリーダー役、アイデアマン、心理学の専門性の高い人など個性的な人が多く、意見が発散しやすかったため、私は常に議論の方向がずれないよう修正役に徹していた。
インターン中の参加者や社員との関わり
二日目の社員質問会で1人2部署の方から話を聞く機会があったが、学生の人数が多くそこまで多くの質問をすることはできなかった。また人事の方と共に昼食をとることもでき、食事をしながら会社以外のプライベートのことも聞くことが出来、参考になった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系であるため少しドライなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
まったく外資系という雰囲気が無く、社員を大事にする文化があると感じた
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