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No.42527 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
2018年6月2日
グループディスカッション（GD）
2018年6月2日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着からグルディス開始

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GDのテーマ・お題

24時間営業か否かの立場に立ってお互いにディベート

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GDの手順

グルディスの手順としましては、まず6人全員でテーマの共有をして、3人ずつで立場を分けてディスカッションという形式でした。社員さんに当てられた人が喋れると言うような形でディスカッションは進んでいきました。

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雰囲気

荘厳な雰囲気

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注意した点・感想

他の人が言ったことに対してなるべく根拠を示す形で反論すること、主張する時も私は〜〜だからこのように思います、など自分が意見に対してどうしてそう思うのかと言うことを相手に正確に伝えることは意識して話しました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月頃
動画撮影式質問回答
エントリーシート
2018年6月2日
グループディスカッション（GD）
2018年6月2日
筆記試験
2018年6月2日
集団面接
2018年6月2日
最終面接
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】小論文「商人として大切にすべきこと」 TAL試験（性格診断）　【各科目の問題数と制限時間】小論文25分 性格診断10分　【対策方法】小論文は来年同じようなお題と思われる。
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内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】エントリーしてから約1.2週間後、人事部より社員と会わないかというお誘いの電話がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーで待ち合わせ。 ロビーには同様の斡旋で待ち合わせをしている学生が15名程度いた。 本社近くのカフェで昼食をとりながら面談。　【質問内容】どうして総合商社いきたいの？ なんで食料と...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】能力検査、性格検査、英語、構造的把握力　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同等　【対策方法】ナツメ社の問題集を繰り返し行う　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の問題集
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や人事、事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接、帰宅　【質問内容】なぜ伊藤忠商事なのか、伊藤忠商事の志望度合いはどれくらいか、どのような活動をしてきたのか。高校時代は何をやっていたのか。など。オーソドックスな質問が少々、志望動機もそこまで...
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】科目とその試験の出来によって異なる　【対策方法】SPIの本を買ってそれを永遠と解きまわした。 それから、他のSPIだけ受験できる企業にエントリーして伊藤忠商事に提出するまでに合計10社くらいは受験して最高の点数が出るようにした。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
東京大学 | 文系
【試験科目】論理など　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】これ一冊でオッケー的なテキスト
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、賛成派と反対派が別々に集団面接。　【質問内容】六人の中で何番目に活躍したと思う？ 自分はどういう役割だったか。 経営者に必要な資質 伊藤忠で何やりたい？ なぜ伊藤忠ではないといけないのか。 メーカーと商社の違...
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高圧的　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を述べた後、順々に質問される　【質問内容】ESに書いたことをベースに質問がされる。他の学生にされた項目は自分にはされなかった。皆それぞれされる質問が異なり、性格検査の結果やディベートでの態度を踏まえた上で質問をされていると感じた...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】基礎能力 構造把握 英語 性格　【対策方法】特に無し
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長・部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、6人中3人は部屋に残り、グループ面接が始まる。 終わったら、適性検査を受ける。　【質問内容】・自己紹介 ・強みがあらわれたエピソードについて ・板挟みの状況を経験したことはあるか？どう打開したか？ ・志望動機 ...
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ONE CAREERでは、伊藤忠商事の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、伊藤忠商事のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。伊藤忠商事のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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