職種別の選考対策
年次：
19年卒 R&D（開発・研究）
R&D（開発・研究）
No.20362 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 R&D（開発・研究）
R&D（開発・研究）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月下旬、12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 横浜本社等 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 夏冬2日間ずつ |
| 参加社員数 | 3人程度 |
| 参加学生数 | 40-50人 |
| 参加学生の属性 | マーチ以上の大学。帰国子女や留学経験者が多かった |
| 交通費補助の有無 | 規定額 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
夏季
・会社説明
・日産独自の会議手法について学び演習のグループディスカッション
・日産の過去の事例（カルロスゴーン就任時の日産を立て直すには）や今後の事例（今後のEV販売を加速させるには）をテーマに、習った会議手法を用いたグループディスカッション
ディスカッションのメンバーはあらかじ...
ワークの具体的な手順
自動車会社運営ワーク
既に名札によってチームとファンクションが割り当てられている
各ファンクションごとに異なる資料を大量に渡され、資料に基づき社内で情報共有と戦略策定を行う
次期に販売する車種をマーケティングに基づいて企画担当が決め、開発担当と生産担当がこの車種の販売を実現する。
アフ...
インターンの感想・注意した点
会社説明や座談会、会議手法の実践などどれをとっても日産自動車の社風を知るために大切な経験となった。
自動車会社ワークは時間が極めて足りないため、今まで経験してきたなかで最もハードなワークの1つだった（実際に社員の方も、極めて高難易度と言っていた）
インターン後に、所見と自分が与えられた...
懇親会の有無と選考への影響
社員食堂にて懇親会があった。選考への影響はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
激しいワークや多くの意見交換を通じてインターン生と仲良くなることが多かった。一部メンバーとはインターン終了後も交流があり、就職活動の情報共有など行った。
適宜人事部以外の方との懇親会や座談会があったため、実際に働いている社員とざっくばらんに話すことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ダイバーシティに富んだ開放的な社風
実力主義的
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