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17年卒マーケティング＆セールス/アフターセールスのES・体験談一覧

マーケティング＆セールス/アフターセールス

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

グループでのプレゼン面接及びGD

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代半ば・人事・穏やかな口調であった、非常に柔らかいが、細かくみられているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一部屋に集められる。→3人一組で別室に案内され面接　【質問内容】1．リーダーシップとは何か 2．どういった経験でリーダーシップを発揮したか...

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インターンシップ選考

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【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

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エントリーシート

インターンシップ選考

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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員、人事の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】・日産自動車を志望する理由・学生時代頑張ったこと・大学での学業について・周りの人からどう思われているか・入社してからやってみたいこと・就職活動の状況（受けている業界、他...

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キャリアディスカッション

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性社員、役員クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一回目と同様　【質問内容】・大学での学業・学生時代の経験（サークル、アルバイト、ゼミ）・日産自動車の志望理由・マーケティング&セールスの志望理由質問が終わると、逆質問の時間があった。一回目よ...

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キャリアディスカッション

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員、部長クラスの男性社員、中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ロビーで待機。時間になると、採用担当の方に呼ばれ、部屋に案内された。45分ほどの面接を終え、終了。　【質問内容】・自己紹介・日産自動車を志望する理由・学生時代熱心に取り...

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エントリーシート

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【質問項目】・日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）・自由に自己PRをしてください（600文字以内）・リーダーシップ／Leadershipあなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600文字以内）・チームワーク／T...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【対策方法】SPIの対策本を一通り勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

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【内容】簡単な会社説明の後、2時間程度のグループワークがあった。その後、別室で筆記試験を受けた。最後は職種別説明会があり、自分の関心のある職種の説明を3つ回ることができた。　【感想】グループワークは社員が常に見回っていたため、選考同様と思い、臨んだ。

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【内定者の数】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員だが和やかな印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機・自己PR ・日産の志望順位・同業他社と比較した際の日産の印象・日産でのキャリアパスについてどのように考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（45分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機・自己PR ・他者からどのような人だと言われるか・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位・日産でのキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・インターン前後での日産への印象が変わった点・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位・日産でのキャリアパスについてどのように考え...

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【内定者の数】60人程度

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最終面接（集団面接）

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな印象。しかし、面接受験者の一挙手一投足を見て評価をつけていると思われるため、油断は禁物。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機部屋に案内→面接官が呼び出しに来る→面接開始　【質問内容】まず初めに、事前に準備を求められたプレゼン資料を提出し、それをつかっ...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機部屋に案内→面接官が呼び出しに来る→面接開始　【GDのテーマ・お題】リーダーにとって大切な要素とは何か、考えよ。　【GDの手順】手元に紙が配られ、4人で上記お題に対して推考を進める。時間は20分で、発表は代表1名が5分程度で行う。発表時には、面接官に対し、手元の紙を用い...

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インターンシップ選考

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【試験科目】計数・言語・英語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数20分、言語20分、英語20分、性格診断30分　【対策方法】市販の玉手箱専門参考書を使って、問題形式を確認し、演習を積んで問題になれるようにしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト①完全対策　玉手箱シリーズ

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エントリーシート

インターンシップ選考

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【質問項目】志望動機（600字）、自己PR（600字）リーダーシップについて（600字～800字） ※「リーダーシップについて」は、リーダーシップについては様々な解説がありますが、その中の一つに『リーダーシップはリーダーだけのものではなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である』とあります。あなたはこの解説に賛成...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、日産に関する座学が中心。2日目は、「日産Leaf（電気自動車）の売り上げを現在の3倍にするためには、どういう施策を講じるべきか」について、チームに分かれGD、その後発表。3日目は日産の技術に関して実地体験を用いた研修であった。　【ワークの具体的な手順】日産が独自に...

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グループ面接（事前準備のプレゼンテーションあり）

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性（人事の方）どっしりと構え、ゆっくり穏やかに質問をしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控え室に案内され、順次面接部屋に案内。 →順番に事前準備のプレゼンテーション（後述）。 →15分ほどでGD（後述） →プレゼン、GDに基づいた質問を各...

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インターンシップ選考

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【試験科目】計数言語英語　【対策方法】計数、言語ともに市販の問題集で十分対策可能。英語は文量、問題数ともに多めだったので慣れておくことが必要（TOEICの長文問題程度、特別高度な単語はなかった）

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インターンシップ選考

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【質問項目】志望理由（600字以内）自己PR（600字以内）リーダーシップについて（600～800字）　【各質問項目で注意した点】・まず結論を簡潔に一文にして最初に書いた。・全ての項目において、自分の経験に基づいた考えを、具体的なシーンに絡めて記述した。・最後のリーダーシップについて、日産のwebサイトに載...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界、日産の説明から始まり、これまで日産がぶつかった課題を追体験する。それぞれ5、6人でのグループに分かれ、日産独自の手法を用いて議論をする。その後グループ後に発表、というのを何度か繰り返す。その都度グループ編成を変え、様々な参加者と議論を行った。途中何度...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の人事の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて数名の学生と待機、呼ばれた順で人事の方と個室へ、面接終了後、今日中に連絡しますと言われ退社。　【質問内容】・自己紹介・日産自動車の志望動機・なぜ日産自動車なのか、他社ではない理由・クルマが好きか...

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ONE CAREERでは、日産自動車の2017年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。日産自動車の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、メーカー業界の分析や日産自動車の企業研究をする際に役立ちます。

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