職種別の選考対策
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19年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
No.21997 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人程度 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | 体育会、留学 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：会社規定 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5人1チームに分かれる。最初は会社説明が行われ、特に会社理念について注力して説明が行われる。
そのあとブリヂストンが大切にしている考え方である「ダントツ」を目指すために、経営者としてどのような選択をすればよいかといった内容のグループワークを行う。
翌日は座談会→そこで学んだ内容をまとめ、「...
ワークの具体的な手順
一回目のグループワークでは、資料が配られて他社と提携を組むか等を話し合う。途中で他社が別の会社と提携を組んだり不況になったりとイベントが起こるので一筋縄ではいかない。
インターンの感想・注意した点
グループワークが2回とも、それを通して会社理解を深められるような内容だったので非常に良かった。ただ、座談会は発表に結びつける関係上2人の社員の話しか聞けなかったうえ話を聞く社員は選べないのでやや不満が残った。
懇親会の有無と選考への影響
参加者は本選考にてES選考が免除（提出は必須だが必ず通る）
インターン中の参加者や社員との関わり
他社と違って3日間ずっと同じグループで活動するので、同じグループのメンバーとは深く交流できる。懇親会は行われるが、人事しか参加しないので仕事理解や会社の雰囲気はあまりつかめない。座談会も限られた社員としか交流できないので、交流そのものは一応できるものの聞きたい話は聞けないといった印象。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
タイヤメーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバル。ナンバーワン
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