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24年卒
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実施日程 2022年11月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事1人
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 上位大学

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワークでは、取引先の要望に対して、SCREENの製品をどうカスタマイズしていけば、顧客に一番寄り添った製品を提案できるかを議論する形式であり、人事からもらった色々な資料を元に、どうするか話し合って、発表を行った

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ワークの具体的な手順

最初は企業の説明があり、その後は、グループーワークだった。

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インターンの感想・注意した点

このインターンシップでは、技術者との座談会の場はないため、基本的に企業を知るというよりかは、SCREENが大事にしている究極の顧客志向を、学生がグループワークを通じて体験してもらうという感じであった。なので、話し合いや発表の練習になった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員とは基本的に関わらず、人事がずっと進行を行って企業説明、グループワークをする感じであった。大半はグループワークに時間は割かれ、学生同士で話し合う時間が多かった。そのため、グループワークもしつつ就活の事を話したりなどできた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

詳しく知らず、ホワイトな企業という事しか知らなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ホワイトなのはそうだが、業務として、とても取引先を大事にして製品開発を進めている印象を持った。

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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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