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インターンシップ
実施日程 2022年11月上旬
実施場所 自宅
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 2人
参加学生数 30名ほど
参加学生の属性 関西の大学生が多め

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ワーク用に作成された業務シミュレーション映像を見ながら、映像内の顧客課題に対応していく。5人1チームで製品の仕様などを検討し、最終的に全体の前で発表を行う。シミュレーション映像もプロが作成したものなので、クオリティが高い。

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ワークの具体的な手順

企業についての説明を受ける→製品の特徴についてまとめられた資料を読み込む→資料とシミュレーション映像を見て、顧客に最も適した製品とカスタマイズを提案する

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インターンの感想・注意した点

映像は一回しか流れないので、顧客のニーズを聞き逃さないように注意した。また、手元の製品資料を照らし合わせる際に、ニーズを定量化することによって検討外れの提案をしないよう注意した。また、限られた時間内で解決案を提出するため、ワークでの発言量は多めにした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

あまりない。発表した後に、フィードバックという形で話す時間が5分ほどある。また、発表の最後に人事の方に質問する機会が設けられているが、実際の技術職の方ではないので、働き方についてのリアルな感想を知ることは難しいと感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

関西における半導体製造装置のトップメーカー

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

半導体製造装置以外にも事業を手がける挑戦的風土のある企業

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のニーズを考慮した製品開発についてグループワークを通して理解した。具体的には、顧客が求める条件を事前情報として聞いたうえで、どの装置を選択するか、またどのような改造を施すのが良いかについて考え、発表した。　【ワークの具体的な手順】簡易的な会社説明会 グループワーク ...
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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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