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実施日程 8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チーム5人
参加学生数 40
参加学生の属性 大学院生メイン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各職種（設計、プロセスエンジニア、製造、調達、営業）などにおいて、それぞれの職種の利点や具体的な業務内容などをピックアップしていき、ワークシートをグループで話し合いながら顧客の要望を組みながらうめていく作業を行った。

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ワークの具体的な手順

会社説明→グループワーク→発表→連絡事項

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インターンの感想・注意した点

SCREENでの職種について詳しく知ることができ、しかし、半導体メインの説明のため他の画像処理などのほかの分野の説明がなかったのが残念。また、グループワークにおいては積極的に発言することを心掛け、発言していない人がいれば、話を振るなどした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方々は各職種の方が参加してもらい年齢性別いろいろな人が多く、NG質問無しの座談会だった。積極的に発言をするなど明るい人が多い印象だった。
しかし、発言しない人はマイナス印象を持たれそうに感じた
最後にも質問ができたので悩みがなくなった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

硬いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

柔らかい人が多く、相談しやすそう。

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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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