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メーカー SCREENホールディングス
24年卒 技術系
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No.268942 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
実施日程 2022年8月下旬〜9月初旬
実施場所 SCREENホールディングス　京都本社
インターンの形式 演習形式
インターン期間 3日間
参加社員数 5人程度
参加学生数 3人
参加学生の属性 国立の大学院生
交通費補助の有無 交通費・宿泊費（遠方者のみ）・昼食代を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SCREENホールディングスの外観検査装置で取得できる画像データを利用した、AI適用を体験しました。具体的には、SCREENホールディングスの開発エンジニアとして、機械学習で非常に重要とされる前処理（特徴量エンジニアリング・データ拡張）の検証に重点的に取り組み、最終的には、提案した前処理を行っ...

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ワークの具体的な手順

会社側から指定はありません。
私は以下の手順で進めました。また、前処理の追加から評価は繰り返し行いました。
提供されたデータの確認→前処理を追加→学習→評価

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インターンの感想・注意した点

基本的に黙々と手法の検討・検証を行ったのですが、詰まった時は他の参加者やメンターに気軽に相談できる雰囲気が整っていて、スムーズに進行することができました。また、検証はデータ前処理の意義を損ねないように気をつけ、様々な手法で行いました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

作業中は技術面での相談、一日の終わりには進捗報告とそれに対するフィードバックをいただきました。また、休憩中は仕事とは関係のない雑談はもちろん、それぞれの大学院での研究などについてもお話ししました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

お堅いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

風通しの良い社風で、明るい方が多いイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各職種（設計、プロセスエンジニア、製造、調達、営業）などにおいて、それぞれの職種の利点や具体的な業務内容などをピックアップしていき、ワークシートをグループで話し合いながら顧客の要望を組みながらうめていく作業を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワーク→発表→...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のうち4日間は、工場見学や3DCADの体験、座談会等あった.基本的に、企業のことを知り、実際に使われているツールの体験が多かったように思う. そして4日目の後半と最終日で新規事業立案についてのグループワークを行った.5人1組で取り組んだ.具体的な内容のプレゼン資料を...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク用に作成された業務シミュレーション映像を見ながら、映像内の顧客課題に対応していく。5人1チームで製品の仕様などを検討し、最終的に全体の前で発表を行う。シミュレーション映像もプロが作成したものなので、クオリティが高い。　【ワークの具体的な手順】企業についての説明を受ける...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に講義形式で事業説明・質疑応答、その後、工場・クリーンルーム内見学・質疑応答、ショールーム見学・質疑応答ののち、若手エンジニアとの座談会に入る.グループワークや設計などの実技はない.強いて言うなら質問を考えることが実技.　【ワークの具体的な手順】会社説明→見学→座談会　...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のニーズを考慮した製品開発についてグループワークを通して理解した。具体的には、顧客が求める条件を事前情報として聞いたうえで、どの装置を選択するか、またどのような改造を施すのが良いかについて考え、発表した。　【ワークの具体的な手順】簡易的な会社説明会 グループワーク ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】動画の中で与えられた条件から、候補にある半導体製造装置にそれぞれ追加機能などをつけるなどして最適な製品をお客様に提供するといったグループワークでした。最後にはグループごとに発表の時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、最後に質疑応答　【インターン...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開発の工程をスートリー形式で、実際に参加しているような経験、会議などをオンライン上ですることができました。実際に他企業で対面形式でやったインターンシップと同じような手順で、動画上で工程を経験させていただきました　【ワークの具体的な手順】開発工程の動画を複数見ながら、その間に...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、取引先の要望に対して、SCREENの製品をどうカスタマイズしていけば、顧客に一番寄り添った製品を提案できるかを議論する形式であり、人事からもらった色々な資料を元に、どうするか話し合って、発表を行った　【ワークの具体的な手順】最初は企業の説明があり、その後...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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