職種別の選考対策
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22年卒 総合職
総合職
No.150717 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 演習形式 |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり5名 |
| 参加学生数 | 30名程度 |
| 参加学生の属性 | 様々な大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
保険業界、損保系生保、東京海上日動あんしん生命といった順を追って説明される。また、代理店営業という形態がやや難解であることから入念に説明され、グループワークを行う。生命保険の必要性と東京海上HDの顧客基盤を用いた挑戦がキーワード。
ワークの具体的な手順
講義形式→ケーススタディ→座談会
インターンの感想・注意した点
「挑戦」を意識されている会社であることが印象的だった。また社内の共通認識として「保険人」という像が確立されており社内浸透がかなりしていると感じた。そのため、会社全体として一体感があり、風推しの良さや成長性を感じられた。
懇親会の有無と選考への影響
一部優秀者にはメンターが付く。そこでの評価が良ければ本選考に優遇。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりは少ないながらもある。大半がグループワークなので、お互いでアイスブレイクをしながら皆が意見を言い合えるような環境づくりに努めた。また、社員は常に評価しているのである程度の緊張感を持って取り組んだ方が良いだろう。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
損保系生保
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦、お客様本位、東京海上HDのネットワーク
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