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17年卒
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インターンシップ
実施日程 3月上旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で5人
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 東京の学生が多め、インターネット広告を志望してる人ばかりが集まった印象
交通費補助の有無 参加費実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3つくらいの企業が各班に振り分けられ、その企業が配信している企業ラインスタンプの出稿意図を探るものでした。わたしはBenesseを担当しました。チームは6人ほどで、最初から振り分けられていたようです。プレゼンテーションは3分ほど。

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ワークの具体的な手順

ワークは各自で進めていくようでした。

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インターンの感想・注意した点

参加している学生のレベルにかなり差があります。企業の業績や置かれた環境について、IRを詠み込もうとする人がいる中、肌感覚の社会問題を理由としてあげてくる人がいて、レベルの高い人には満足できないグループディスカッションかと思います。

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懇親会の有無と選考への影響

選考フローが2つ短くなりました

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インターン中の参加者や社員との関わり

特に積極的に関わってくださる印象はないです。メンターも付いていないので、全体をみているという感じです。懇親会も学生は学生、社員は社員で話をしていて交流がなく、なんのためにやっているのかという思いました。

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インターン参加による優遇

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

より業務内容が不透明になったという印象です。メディアレップなので、仕事の幅は限られていると思うのですが、その点にはほぼ触れられませんでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員さんは、「話してみたらいい人」という方ばかりです。話してみないとただの冷たそうな人に見えます。

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内定
17年卒
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ONE CAREERでは、Hakuhodo DY ONEの2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またHakuhodo DY ONEのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、Hakuhodo DY ONEのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やHakuhodo DY ONEの企業研究にも役立ちます。
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