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No.147812 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
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グループディスカッション（GD）
11月下旬
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社員の人数 1人（1班当たり）
学生の人数 全体で50人程度
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

「中部電力が新たにCMを作るならどのようなものをつくるべきか。」

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GDの手順

初めに、中部電力が現在放映しているCMを見る→6人程度の班に分かれて議論開始→30分の時間内にスライドを作成し、班の議論を見ていた社員の方に発表。
その後は全体でこのお題にどのような意図があったのかの解説があった。

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プレゼン時間の有無

各班3分程度

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雰囲気

基本的には穏やかだが、選考ということもあり皆積極的に発言していた。

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注意した点・感想

注意点はGD後のアンケートまでが選考であるということを忘れないこと。自身はGDにおいてあまり成果が出せなかったが、アンケートにおいて志望度の高さをアピールした。インターンに参加できた理由はアンケートだと思っているので気を抜かずに頑張ってください。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、中部電力の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、中部電力のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。中部電力のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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