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No.203529 インターン / 個人面接の体験談

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23年卒
個人面接
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
7月上旬
個人面接
7月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 二人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅の女性社員2名

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン・URLから参加

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質問内容

・志望動機
・他社ではくなぜ東急か
・研究内容
・研究のきっかけ
・学生時代に力を入れたことの深堀り
（何を重視し何を心がけたか、いつの話か、どんなモチベーションで取り組んだか、ほかの経験はあるか）
・まわりからどんな人だと言われるか
・逆質問

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雰囲気

とても和やかな雰囲気だった。話を引き出してくれた。

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注意した点・感想

チームで力を入れたことに関して深堀りされることは事前にわかっていたので、オンラインでありながらも目線を意識した（カメラを常に見るように）。また、人との関わりを重視される選考なので、話し方なども見られていると感じた。

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参考にした書籍・WEBサイト

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インターンシップ選考
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6月下旬
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7月上旬
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計算、規則性、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、25分52問 計算、30分40問 規則性、12分25問 性格　【対策方法】一般の対策本で可能、規則性は一度見ておかないと慣れがないかもしれない。
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【チームで取り組んだ経験400字】◯◯の幹部メンバーとして部の組織改革に注力した。きっかけは目標としていた◯◯優勝を逃し、苦い経験をしたことだ。改革以前は、100名以上の部員のモチベーション差、コーチの不在、一回当たりの活動費の高さが活動の支障となっていた。これらの現状を問題視し、6人の幹部メンバーとの話し合いを通じて、3...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【試験科目】言語と非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特にしていません。
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし
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23年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影した動画をマイページにてアップロードする　【質問内容】ご自身についてアピールポイントも含め30秒で話してください。 大学院での研究内容（都市計画系のため鉄道開発事業とは関連性がある）と、5年続けているアルバイトの話と...
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】・計数（図表の読み取り） ・言語（論理的読解） ・法則性（CAB） ・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】・計数（確か40問・35分） ・言語（確か52問・25分） ・法則性（確か30問・12分） ・適性検査（確か68問・20分）　【対策方法】SPIノートの会（これが本当のWebテストだ！（1）・...
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23年卒
動画選考
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考の為、無し　【会場到着から選考終了までの流れ】何度でも取り直しが出来る　【質問内容】専門のサイトで30秒間で自己PRをしろというものであった。面接のステップが無いので、動画選考が重要だと感じて、動画選考は話す内容より、しっかりと表情を明るく身振り手振りを付けてハキハキ話...
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・係数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】何度か練習企業で受けて慣れる
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】図形やグラフなど　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りなかった。 図形は何言ってるのかさっぱりだった。　【対策方法】特にしていない。 締め切り日まで受けるつもりはなかったため、NO勉強であり、玉手箱形式のテストは初めて受けた。
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】能力適正試験（非言語、言語） 性格適性試験　【対策方法】特になし。
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ONE CAREERでは、東急の2023年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東急の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東急の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東急の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 鉄道エキスパート職（東急電鉄）
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    • 総合職
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  • 21年卒
    • 総合職
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