職種別の選考対策
年次:
21年卒 総合職(総合コース)
総合職(総合コース)
No.110811 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
21年卒 総合職(総合コース)
総合職(総合コース)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
21年卒
グループディスカッション(GD)
>
インターンシップ選考
非公開 | 文系
2020年1月下旬
グループディスカッション(GD)
2020年1月下旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間半 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 7人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場に案内され、軽く自己紹介。その後部屋を移動しグループディスカッションに移る。最後は面接という形で、一人ずつ質問をされ、最後に逆質問をして終了。
GDのテーマ・お題
満員電車を解消するには
GDの手順
最初に、京王電鉄がすでに行っている満員電車解消に向けた取り組みを紹介され、それ以外で考える。
その後時間内にそれぞれ意見を出し合い、ディスカッションを進めていく。役割などは特に決めなかった。
最後に代表者が面接官に向け結果を発表。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
雰囲気
全体的に意見を出しやすい雰囲気だった。面接官は全体を見ている印象。
注意した点・感想
他の人の意見に対して反対や否定をしないようにし、同調や良いと思った点を積極的に話すように心がけた。
人数が多いので、全員が話すチャンスを作ることと、発表までにできるだけ具体的に深掘りしていくことが大事だと感じた。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通石油資源開発(JAPEX)技術系総合職(開発系)
-
インフラ・交通小田急電鉄総合職
-
インフラ・交通西武鉄道総合職 ※現在募集なし
-
インフラ・交通近鉄グループホールディングス総合職事務系