職種別の選考対策
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19年卒 コンサルティング職の志望動機と選考の感想
コンサルティング職
19年卒 コンサルティング職の志望動機と選考の感想
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19年卒
志望動機と選考の感想
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志望動機
ネオキャリアのコンサルティング職に興味を持ったきっかけ
就活サイトを通じてメールが来たので興味を持った。
ネオキャリアのコンサルティング職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
業界を絞りきれなかったので、業界を絞らずに自分の興味のある企業を中心に幅広く受けた（各業界1、2社程度）具体的には、（1）金融（銀行、証券、保険）（2）人材（3）コンサル（4）メーカー（電気、製...
選考の感想
同業他社と比較してネオキャリアのコンサルティング職の選考で重要視されたと感じること
成長意欲と積極性。他の人材会社の管理職は30代なのに対し、ネオキャリは20代で管理職になる方もいる程、成長スピードが早いため自分も早く成長したいということを伝えた。また、マイナビやリクルートでは...
他社と比べた際のネオキャリアのコンサルティング職の魅力
フィードバックが貰えること。フィードバックを貰える面接は少ないので、採用担当者から見て自分の受け答えの何が良いのか悪いのか教えてもらえるのは非常に有難い。
ネオキャリアのコンサルティング職の選考で工夫したこと
ネオキャリアはベンチャー企業ということもあり、非常に成長意欲や積極性を重視していると感じた。そのため、GDでは積極的に発言してグループをまとめたり、面接では自分の意見に自信を持って受け答えすると...
ネオキャリアのコンサルティング職の選考前にやっておけばよかったこと
自己分析。自分がどういう人間なのかについてかなり深く聞かれるので、何故その行動を取ったのか明確に答えられるよう自己分析の重要性を感じた。
ネオキャリアのコンサルティング職を受ける後輩へのメッセージ
ネオキャリアは選考スピードが早く、フィードバックも頂けるのでお勧めです。明るくハキハキと受け答えするだけでなく、成長意欲や積極性をアピールすると良いと思います。頑張ってください！！
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